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여성 상사가 남성 부하직원에게 원하지
않는 성적 행위를 통해서 괴롭히는 경우도 직장 내
성희롱이 될 수 있다.
Q시간제, 일용직 근로자도 \'직장 내
성희롱\'과 관련하여 보호를 받을 수 있나?
A 시간제, 일용직 근로자라고 할지라도 1인 이
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근로자의 보험료부담으로는 한계가 있으며, 국가의 비용부담이 이루어져야 한다. 특히 현재의 모성보호급여의 성격상 다른 일반회계에서 지원되어야 할 성격임에도 불구하고 보험료로 지불되고 있는데 장기적인 안목에서 국가비용부담으로
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취할 수 있는가?
4) Q) 성희롱의 행위자와 피해자가 발생한 경우 피해자를 전직하는 것은 부당전직에 해당하는가?
5) Q) 파견근로자가 직장 내 성희롱을 가했을 경우 사용사업주가 징계 등의 조치를 취하여야 하는가?
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로자의 기회균등 및 평등한 처우에 관한 ILO조약’을 채택하는 등 여성의 인권은 시간이 지날수록 신장되어 갔다. 이렇듯이 여성복지는 산업혁명시기부터 현대까지 계속하여 발달하여 왔다.
③산업복지
이 시기에는 일반조합이 생겨났다.
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보호의 발전
(2) 아동보호에 대한 관점
① 자유방임주의 및 가부장적 권위유지 관점
② 국가 간섭주의
③ 생물적 부모 옹호 관점
④ 아동의 권리 및 자유 우선주의
(3) 복지 서비스
① 1989년 아동법
② 보호조치
3. 여성복지
1) 일반현황
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근로자인권, 외국인노동자인권)의 협약
1. 이주노동자협약의 의의
2. 이주노동자협약의 내용
Ⅲ. 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 비차별조약
Ⅳ. 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 주민
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시스템 구축
4. 직업재활시설 재편을 통한 일반고용 유도
5. 장애유형별 고용지원 대책 추진
6. 대기업의 적극적인 고용창출 유도
7. 재택취업 지원제도 도입
8. 고용환경개선을 통한 고용유지 개선
9. 중증장애인근로자 보호제도 도입
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근로자의 보험료부담으로는 한계가 있으며, 국가의 비용부담이 이루어져야 한다. 특히 현재의 모성보호급여의 성격상 다른 일반회계에서 지원되어야 할 성격임에도 불구하고 보험료로 지불되고 있는데 장기적인 안목에서 국가비용부담으로
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근로자 자녀가 전체 보육현원의 3분의 1을 초과할 것.
2) 보육 운영 시간
(1) 보육시간 원칙
- 보육시설은 주6일, 평일 12시간 이상 운영함을 원칙으로 하되, 보호자의 근로시간 등을 참작하여 조정 운영할 수 있다.
※ 월～금요일 : 12시간, 토요일
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시간을 갖도록 할 것이다.
Ⅳ.참고문헌
구도완, 김종엽, 노성훈, 박경태, 백영경, 엄기호, 윤태호, 이수정, 이정희, 장경호, 조효제, 최병두, 한건수, 한재각, 황정미, 한국사회문제, 방송통신대학교출판문화원, 2017
어쩌면 이상한 몸 - 장애여성
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