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근로자 형편 고려하지 못하므로 전담하는 노동법원이 설치되어야 할 것이다. 그리고 노동법원 구성에 노사대표의 참여가 있어야 할 것이다
ⓛ 여성노동문제 전담 재판부의 설치
아직 사회일반은 물론 노동계조차 여성노동차별문제의 본질과
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보호아동이 생기면 가정과 유사한 환경을 최대한 제공할 수 있는 가정위탁시설이나 입양을 고려하는 반면 우리나라에서는 시설보호를 먼저 생각하게 된다. 시설보호에서도 소규모로 이루어져야 하는 많은 부분들이 대규모로 이루어지고 주
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일반형 일자리, 복지일자리, 특화형 일자리 등 재정지원일자리 사업의 다변화할 수 있겠다.
⑥ 장애인 직업훈련 인프라 확충
- 장애인 훈련수요를 충족하고, 업무능력을 갖춘 장애인력 양성을 위해 장애인 능력개발원의 확충이 필요하다.
- 직
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근로자의 교육?기술수준을 감안하더라도 크게 불리하여 임금 수준의 합리적인 결정과 투자환경의 대폭 개선이 필요함
8. 외국인 투자기업들중 3～5년내 투자철수 계획을 세운 경우는 매우 적었으나 상대적으로 제조업, 그리고 부문별로는 노
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근로자에게 불리할 시 반드시 동의를 받아야 함
＊근로기준법 근로시간
- 1주 40시간, 1일 8시간 초과할 수 없음 (휴게시간 제외)
- 선택적(탄력적) 근로시간제는 연소자(15세이상 18세 미만의 근로자), 임신 중인 여성근로자에게 적용할 수 없음
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근로자의 근로조건을 개선하는데 있다는 것을 분명히 하였다. 제5차 개편(2009.10.15)은 정부 인력관리의 효율화를 위하여 업무영역이 축소된 사무직렬 기능직 공무원 26명을 감축하여 이들을 일반직 공무원으로 전환 가능 하도록 일반 행정직렬
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근로자의 신체가 유해물질에 의해 오염된 때와 작업이 종료된 때 몸을 씻게 한다.
-불침투성 보호의·보호장갑·보호장화 및 피부보호용 도포제를 비치하고 이를 사용한다.
-유해물질이 흩날리는 업무에 근로자를 종사하도록 하는 경우에는
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근로기회 우선 보장
적정임금이란 근로자와 그 가족이 인간의 존엄성에 상응하는 건강하고 문화적인 생활을 영위하는데 필요한 정도의 임금수준을 말한다.
근로조건의 기준이란 사용자와 근로자 사이의 근로관계에서 임금·근로시간·후생·
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여성이 운영주체가 되는 새로운 노동조합을 결성하는 것이다. 여성의 조직률이 남성보다 적은 것은 여성비율이 압도적으로 높은 비정규직은 일반적으로 규약상 기업별노조의 조합원자격에서 배제되기 때문이다. 여성이 운영주체가 되는 노
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보호구를 착용한다. 끝으로 소음에 대한 폭로시간을 단축 3. 분진에 의한 건강장해 가. 진폐증 나. 규폐증 다. 석면폐증 라. 탄광부 진폐증 공중보건학
1주차 공중보건학 개론
2주차 공중보건학의 발전사
3주차 인구의 변환과 인구구
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