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일반 구성원들에게 적용하고자 하는 성과주의(Pay for performance philosophy)에 바탕을 두어야 할 필요성과 요구가 지속적으로 제기되고 있는 것이다. 사실 우수 인재를 확보, 유지하고, 동기부여 시키려는 보상 프로그램의 기본 목적이 경영자들에
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일반 구성원들에게 적용하고자 하는 성과주의(Pay for performance philosophy)에 바탕을 두어야 할 필요성과 요구가 지속적으로 제기되고 있는 것이다. 사실 우수 인재를 확보, 유지하고, 동기부여 시키려는 보상 프로그램의 기본 목적이 경영자들에
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시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 3) 연장근로 5점
※교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당
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보호기금 등의 설치를 통하여 국가가 이를 보장해 주어야 한다. 남녀고용평등법에 대해 강의, 학술제 등의 방법으로 전국의 각 대학과 교육시설에 활성화시켜서 앞으로 여대생들도 장차 사회에 나가서 여성근로자로서 사회생활을 하게 되고
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근로시간이 일정하지 않을 때, 야간이나 휴일이 포함되는 등 특수보육 요구사항이 제대로 충족되지 않고, 아이들이 장애를 가진 경우도 포함된다. 보육서비스의 복지를 고려할 때 영유아, 장애아동, 도시여성근로자, 시간제근로자 등 취약계
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근로자에게 정기적 일률적으로 소정근로시간에 대하여 지급하기로 정하여진 기본급 임금과 1임금 산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급 임금
4) 모성보호사업
5) 일용근로자고용보험
2004년 법 개정으로 일용근로자의 고용보험 가입이 의
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시간제 확대, 교육 프로그램 다양화 등을 확립한다.
2. 직장보육시설 설치 기준 완화 및 처벌 강화
현행 ‘상시 여성근로자 300인 이상’에서 ‘상시 남녀 노동자 150인 이상’ 으로 완화하거나 ‘사업장에서 실질적으로 보육할 수 있는 보육대
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근로시간 증가는 자녀와 공유할 수 있는 시간의 감소
\" 아동문제 발생 가능성 증가
예) 미국 1993년 가정 및 의료보호법에서 산전산후 여성근로자의 출산 휴가와
복직이 보장되지 않았음. 특히 50인 이하 산업체 제외
영국 1990년 45%의 여성이
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여성근로자 비율이 높다는 점이다
㉱ 사회복지시설의 업무량이 너무 과중하다는 점이다
③ 시설법인(장) 및 정부의 반대
- 직장폐쇄, 조합원 부당징계, 전출, 해고 등을 통한 반대
- 홀트아동복지시설, 애바다복지관, 남부장애인복지관 등
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근로시간 단축 청구 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진을 위한 제도적정책적 기반을 강화하여 출산과 양육에 유리한 환경을 조성할 필요가 있다. 또한 정부는 현재 우리나라의 저출산의 실태를 다양한 매체를
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