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보호의 사회적 욕구에 부합하기 위해서는 요양보호서비스 인프라 구축이 우선적으로, 제공인력이 제도권내에서 양성되어야 함은 당연하다.
참고문헌
김근홍 외.「사회복지 역사와 철학」. 학지사. 2001
김미숙 저. “공적노인요양보장제도의
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여성의 경력단절, 경제적 협동에서 발생하는 가족 문제, 청소년비행문제 등과 관련된다. 돌봄과 육아의 문제를 사회문제로 보는 것이 중요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 여성의 임신, 출산에 대한 사회적인 보호조치가 이루어지지 않으면 출
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여성근로자가 임신하였을 경우 출산휴가를 가질 수 있게 하는 등 노동조건을 개선하는 일이 아동들의 보편적 욕구충족에 기여할 것이고 이를 통하여 잔여적 아동복지서비스의 욕구를 감소하게 될 것이다. 보편주의적 아동복지서비스는 경제
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연소근로자 혹사 및 착취에 대한 제재
②부실기업 제거 및 양심적 기업의 지원 육성,
③근로아동청소년보호에 대한 여러 가지 협조가 있어야 한다.
3)행정적 측면
①근로청소년단체를 육성 지원함으로써 근로청소년들에게 전문적이고 다양한
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근로조건 실태조사)에 따르면, 사회복지시설 인력의 1일 평균 근로시간은 9.6시간으로, 이는 법정기준 근로시간 8시간을 1.6시간 초과한 것이며, 1주 평균 근로시간은 51.8시간으로 법정기준 근로시간 44시간을 7.8시간이나 초과하는 것으로 나타
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여성근로자들의 출산 후 경제활동 참가는 요원할 수밖에 없으며, 출산을 거부하는 사회적인 인식 또한 바뀌어 질 수 없기 때문이다.
3. 일반사회부담분의 확대
모성보호는 단지 여성만을 수혜자로 하여 약자로서 보호하고 배려하는 차원으로
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여성개발원 / 한국여성개발원, 1999
남녀고용평등에 관한 연구(석사학위논문) / 장우종 / 숭실대 중소기업대학원, 1990
남녀고용평등으로 가는 길 / 한국.노동부 / 노동부, 1995
참고 사이트
노동부 http://www.molab.go.kr/
여성부 http://www.mogego.kr/
한국여
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여성의 특별보호방법은 모성보호에 있으며 남녀는 노동상 평등권리가 있지만 노동의 환경, 작업시간에 대해 특별한 보호를 받는다. (헌법 제53조, 공장법, 탄광법, 노동자안전위생법)
③ 부여절 제정 (매년 3월 8일) - 여성근로자 특별 휴무
④
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근로자 참여를 보장하는 구체적 전략 확보가 필요하다. 서론 -산업 간호의 개요
본론- 산업간호 필요성,
중요성,
내용,
작업환경관리 ,
직업병 예방,
산업전문간호사의 역할,
보호구 관리,
작업환경 관리,
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여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 당해 근로자가 청구하는 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 보호휴가(육아휴직급여)를 주어야 한다.
2) 육아시간
생후 1년 미만의 육아를 가진 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 사용자
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