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시간의 불규칙성, 결혼 후 아이 양육 등이 있다. 간호사 밤번(나이트)고정근무제를 도입하거나 4교대 근무제도를 도입하면 간호사 업무의 과부화와 근무 시간의 불규칙성을 해결할 수 있다. 결혼 후 아이의 양육문제는 병원 내에 직장 보육시
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여성할당 제 정착(40%)
성폭력피해자 보호시설(쉼터) 1개소 신설
여성폭력 피해자 보호기능 강화 및 행위자 치료 프로그램 제공
관내 전 사업장에 대한 모성보호제도 완비토록 홍보 및 적극 유도
- 일반사업
여성 직업교육훈련의 강화(저소
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보호자 부담을 원칙으로 한다.
② 배상보험: 보육시설의 대표자는 영유아 상해 등에 따른 배상책임에 대비하기 위하여 배상보험에 가입하여야 한다. 보험료 부담은 시설부담을 원칙으로 한다.
③ 화재보험: 모든 보육시설은 의무적으로 가입
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보호하고 그 부모에게 일할 수 있는 여건을 만들어 주는 가족정책의 일환이라는 점, 욕구가 있는 모든 영유아에게 서비스를 제공한다는 보편주의 원칙하에 추진되고 있다는 점, 현대의 다원화 사회를 반영하여 다양성의 가치가 존중된다는
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일반지원시설(12개월+6개월), 청소년지원시설(1년 이내/19세가 될 때까지 연장 가능), 외국인여성 지원시설(3개월), 자활지원센터
▶ 가족폭력피해자 보호시설 : 단기보호시설(6개월+3개월), 외국인보호시설(2년 이내), 장기보호시설(2년 이내), 장
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여성과 남성 모두에게 행동의 제약을 가져오는 것이며 남성 역시 큰 부담감 때문에 그 희생자가 될 수 있는 것이다.
양성 모두에게 극단화된 남성적, 또는 여성적 규범을 강요함으로써 대부분의 남성, 여성들에게 자신감을 상실시키며 중용적
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여성의 사회 참여에 제약이 되는 것은 아이들을 돌볼 보육시설의 수가 절대적으로 부족하다는 것이다. 아이를 마땅히 돌봐줄 곳이 없기 때문에, 여성이 출산이후 회사로 돌아가 사회의 인력으로서 활동할 기회를 빼앗아 결국 국가 경제력 차
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보호체계 확립
1. 학교도서관 활성화(교육)
2. 학술정보 종합 관리유통체제 구축(교육)
3. 문화관광해설사, 관광서비스 교육을 평생교육으로 제도화(문화)
4. S/W지적재산권 보호 및 이용 활성화(정통)
5. 지적재산권보호제도 재정립(특허)
(4). 인
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근로청소년회관을 건립하고, 미혼 여성근로자의 주거욕구를 충족시
키기 위해서 근로청소년 임대아파트를 건립하기 시작하였다.
일반 청소년에 대한 복지는 포괄적인 욕구의 충족과문제의 해결보다는 선도와
보호에 한정되었다. 이 시기에
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시간을 능률적으로 활용하여 운영계획을 수립하여야 한다. 더불어 유아교육기관은 현실적 상황에 신축성 있게 적응해 나가도록 운영되어야 한다.
참고문헌
- 유아교육기관 운영관리 교재(이영애, 신은수, 공저), 멀티강의, 강의록 유아교
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