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62.7%가 속한 4인 이하 사업장에 대해 노동관계법, 남녀고용평등법, 산업재해보상법 등의 적용을 점차 확대해 나가는 문제나 여성 비 정규근로자의 확산을 규제하고 현행 임시, 시간제, 가내 근로자들을 보호하는 문제도 신중하게 고려되어야
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일어나지 않도록 기존의 인식전환과 강한 법집행이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 차별금지의 내용
Ⅲ. 남녀고용평등법상의 차별 금지
Ⅳ. 기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률에 의한 차별금지
Ⅴ. 마치며
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보호수당에서 의 최고율 및 중간율과 동일하다. 간호수당을 받기 위해서는 6개월간의 경과기간이 필요하다.
병약자 보호수당은 1977년부터 실시된 것으로 16~65 세 사이의 근로 연령 해당자가 중증장애인을 주당 35시간 이상 보호하는 경우에 지
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일반적이다. 따라서 자력이 있는 원수급인에게 재해보상의무를 지워 근로자가 안심하고 재해보상은 받을 수 있도록 하기 위해 예외규정을 두고 있다.
2. 근기법상 보호
수차의 도급에 의해 행해지는 경우 재해보상에 대하여 원수급인을 사용
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근로자의 재해보상, 직업병 보상 및 재해방지 등에 관하여 구체적 조약과 권고안을 채택함으로써 각 가맹국가의 입법에 영향을 미치고 있다
ILO는 이미 1921년 협약 제 12호를 통해서 농업에서의 산업재해를 보호의 대상으로 채택하였다 그후 19
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근로자의 일반적 경제적 이익의 보호를 위한 경우에만 정당한 파업이 이루어질 수 있다(노동법 제528조). 파업실시결정은 비밀투표를 거쳐 분쟁과 관련된 사업장단위에 종사하는 근로자의 과반수 찬성을 얻어야 한다. 파업찬반투표결과 파업
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근로조건결정법 주요규정
4) 일반적 구속력에 의한 최저임금결정
5) 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
3. 일본 최저임금제도
1) 일본 최저임금 수준
2) 일본 최저임금제도 발전과정
3) 일본 최저임금수준 결정시 고려사항
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근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 된다. 출산휴가(임산부 보호) (근로기준법 제74조)와 관련하여 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신
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보호하기 위한 노력들을 하고 있고 그 결과 비정규직 관련 3법안이 국회에 상정된지 약 2년여만에 통과해 비정규직 보호법 1997년 외환위기 이후 크게 늘어난 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위하여 제정 및 개정된 \'기간제 및 단시간근로
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보호법」, 진원사, 2008.
한국노동연구원.(2019). 고용보조지표추이와 특징 보고서.
박내회(2006), 「조직행동론」, 서울: 창민사.
이승윤, & 김기태. (2017). 아픈 노동자는 왜 가난해지는가?. 한국사회정책.
강순희. (2016). 청년고용 확대를 위한 노동
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