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근로자
8. 제조업의 생산직에 종사하는 근로자
9. 일용근로자, 단시간근로자, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자, 일시적 사업에 고용된 근로자
10. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 제 5 장 청소년 복지에 관한
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보호정책
1) 근로기준법상 청소년보호
2) 노동관계법의 개정 방안
4. 청소년을 위한 고용정책
1) 직장체험 프로그램
2) 청소년자활지원관
3) 외국의 청소년 고용촉진 사례
5. 청소년 노동권의 보장 방향
자기평가와 과제
용
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여성의 신체, 정서적, 사회적 간호중재를 계획한다.
6. 10대 임신의 건강문제를 설명한다.
7. 10대 임신의 빈도를 설명한다.
8. 10대 임부의 신체, 정서적, 사회적 간호중재를 계획한다.
9. 미혼모의 특성과 문제점을 설명한다.
10. 미혼
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일반보육 : 07:30~19:30 운영을 원칙으로 함
-특수보육 : 영아보육, 시간연장(야간)보육, 휴일보육, 방과후보육
→이러한 특수보육은 근로자의 근무환경 및 지역특성에 맞도록 서비스를 제공하는 것이다.
* 영아보육 : 만 0세부터 만 2세 이하 영
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근로시간 단축제
비용: 여성근로자의 제도사용을 유도하는 방안으로 보조금 지원이라는 비용이 든다.
효과성: 근로시간의 단축을 통한 경력단절방지, 업무숙련도 마모방지, 소득감소 완화, 고용연속성 보장 등으로 일과 가정생활의 양립지원
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여성에게 도움을 줄 수 있을 것으로 판단된다.
더 나아가 규범의 선순환적 변화를 위해 여성관련 제도를 도입하기 위해서는 모성보호비용의 사회분담화가 절대 필요하다. 여성을 고용하고 있는 사용자에게 모성보호비용을 전적으로 책임지
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여성은 가정역할로 이분화되어 있다. 그리고 남성은 생계유지자, 생계부양자(bread-winner)로, 여성은 생계의존자로 규정하고 있다. 따라서 현재 시행되는 복지정책을 보면 한 가족의 복지책임은 남성을 중심으로 이루어지고 있다. 이러한 상황
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여성은 가정역할로 이분화되어 있다. 그리고 남성은 생계유지자, 생계부양자(bread-winner)로, 여성은 생계의존자로 규정하고 있다. 따라서 현재 시행되는 복지정책을 보면 한 가족의 복지책임은 남성을 중심으로 이루어지고 있다. 이러한 상황
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보호비용의 사회분담화 실현방안, 월간 여성 제385호, 한국여성단체협의회(http:wwwkncw.or.kr/women/middle/M5-_102.htm)
▷ 박경주(2002), 여성정책결정과정에서의 정책네트워크분석 : 근로여성의 모성보호정책을 중심으로, 서울 : 이화여자대학교 행정학
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보호 제도
1) 모성보호제도의 중요성
2) 우리나라의 모성보호제도
5. 육아탁아 시설이용
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구문제
2. 조사도구의 구성
3. 자료수집 방법
4. 자료분석 방법
Ⅳ. 연구결과 및 분석
1. 조사 대상자의 일반적 특성
2. 대상
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