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일반적으로 경제학에서 ‘진실’인 것처럼 여겨졌던 ‘수확체감의 법칙’이 ‘기술’이라는 변수에 의해 ‘수확체증의 법칙’이 적용될 수 있음을 보여주게 되었고 이것을 가능하게 했던 것이 인적자본(Human Capital)이었다. 즉, 현대의 기업
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일반사업에 있어서는 10일, 공익사업에 있어서는 15일이다. 이 기간 중에 쟁의행위는 금지된다.
조정안이 관계 당사자에 의해 수락된 때에는 조정서를 작성하고 관계 당사자와 함께 서명 날인한다. 조정서의 내용은 단체협약과 동일한 효력을
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시간의 단축, 노동의 인간화 등 노사관계의 민주화와 노동의 인간화를 위한 실질적 조치가 이루어져야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국경제의 현황 및 문제점
1. 한국의 경제정책 변화과정
1) 재정.통화
2) 금융
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여성인력의 개발
근로시간 단축
기업의 대대적인 개편이 있게 되면 종업원의 상당수가 기업을 떠나는 것은 필연적인 결과이다. 따라서 전류종업원에 대한 안정과 평정을 되찾게 하는 것이 시급하다.
우선 최고경영자는 조직의 생존을 위해
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여성노동자의 70%가 비정규직 노동자이고 비정규직 노동자의 70%가 여성노동자인 현실은, 남녀차별이 이제는 고용형태에 따라 구조화되었음을 나타내준다. 비정규직 노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구일 뿐 아니라 노동자대중 내
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시간을 1개월 단위로 주당 56시간까지 신축적으로 운용할 수 있는 이른바 변형근로시간제와 경영상의 이유·새로운 기술도입·산업구조조정에 따른 `정리해고제\' 도입 그리고 근로자 파견제 의 법제화 예정 등이 그것이다.
이런 정부 개정안
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시간내 집중적인 업무수행을 통해 정상적인 퇴근이 가능하도록 직장 분위기 조성
⑵ 가족친화 기업경영 확산을 위한 분위기 조성
①「가정의 날」행사시 ‘가족친화 기업 표창’ 및 ‘언론홍보’
② 일간지와 여성가족부 공동으로 ‘1사 1가
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보호장치를 제도화하여야 한다.
최근에는 워크아웃 협상과 실행이 소액 채권자나 일반 주주의 반대로 거부되는 사례가 많이 발생하고 있어 법원 감독하의 구조조정을 강화할 필요가 있다. 기업과 채권자(금융기관)들은 일반적으로 가격이 크
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일반적으로 노동조합의 사용자측에 대한 인정에 관해서는 거의 문제가 생기지 않지만, 사용자측은 노동조합을 인정하지 않으려는 경우가 많고 이때 여러문제가 제기된다. 그러나 독일의 경우 여러 유럽국가들과 마찬가지로 노동조합의 인정
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시간
4. 장애인노동자에 대한 차별
5. 장애인노동자의 노동3권 제약
6. 기본권의 제약
7. 장애인 소득보장정책
Ⅶ. 장애인고용촉진제도의 개선방안
1. 장애인작업환경의 개선
1) 장애를 느끼지 않는 상황의 설정
2) 안전성의 고려
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