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근로계층의 등장
4. 신노사문화의 실천 과제
(1). 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
(2). 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
(3). 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
5. 향후 신노사문화의 정착 방
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실시
(5) 개인적인 차원에서의 여성들의 노력
(6) 노동시장의 법 규정의 현실적 적용
2. 나라별 여성고용 현황과 정책
(1) 스웨덴의 남녀고용할당제
(2) 미국의 계약준수제
(3) 프랑스의 보육제도
※ 참고문헌
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근로시간
높은 임금 상승율
청년실업
(4) 기타
상대적인 임금수준
상대적인 임금수준이 높을 수록 수월한
노조의 수용
산업과 직종별 특성
제조업, 생산직의 경우 근로시간 단축에
따른 비용절감효과가 분명 1. 서론
2. Job S
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노동의 질적 차이는 없어지고 있다. 오히려 여성의 능력이 더 발휘 될 수 있는 분야가 훨씬 증가하고 있다. 더욱이 미래학자들은 지식사회에서 섬세하고 지적 능력을 갖춘 여성인력이 매우 중요한 역할을 할 것이라고 예측한다.또한 지식사회
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노동 수요가 감소하게 된다. 현재 사업장에 있는 노동자에게는 근로시간 단축이 여가시간과 시간당 임금을 증대시킨다는 것에서 긍정적인 요소로 작용하지만, 미취업 노동자에게는 취업의 기회를 박탈당하는 효과로 돌아올 수가 있다. 이는
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4. 실근로시간이 40시간 내외로 되었을 때 법개정을 해야 하지 않나?
1) 노동부 주장
. 선진국의 법정근로시간 단축은 휴일·휴가제도의 개선을 수반하지 않고 단순히 법정근로시간만 줄인 것이다.
. 우리나라의 경우 법정근로시간의 단축과 휴
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근로자간 상호신뢰와 협력이 필수
2) 일자리 나누기로 해고나 감원 최소화해야 한다.
3) 정부는 직접적인 규제보다 정책적 유인 제공의 방향으로
4) 실질구매력 높이는 방안 고민해야 한다.
5) 사회전체를 품는 일자리 나누기 운동
< 참고
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경제학연구, 2023.
정수연. 일-가정 양립과 출산율의 상관관계에 관한 실증연구. 여성정책연구, 2024.
최동욱. 저출산 시대의 사회보장제도 개편방향. 사회보장연구, 2023. 목차
1. 서론
2. 우리나라 저출산 현황과 심각성
3. 경제적 요인으로
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시적으로 요청할 경우 주12시간 내로 가능하다.
⑥ 육아기 근로시간 단축근무 후 원직복직
사업주는 근로자의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 단축전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야
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근로시간 단축제도 운영을 활성화 하도록 한다.
<참고자료>
저출산 고령화 사회의 영향과 대응 방안에 관한 연구,소현정
저출산의 대응정책에관한연구, 정구진
저출산,고령사회의 원인 및 경제적 효과 분석, 조명덕 1. 우리나라 출산
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