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근로시간의 수를 확정하기 어려운 업종 등에서 포괄임금정산제를 채택하는 경우, 그에 따른 수당액이 실제상의 가산임금을 상회하는 경우 유효하지만 하회하는 때에는 무효라 할 것이다.
근로시간, 근로형태와 업무의 성질 등을 참작하여 계
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Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로삼권의 법적성질과 효력
Ⅲ. 근로3권의 내용
Ⅳ. 근로3권의 제한
Ⅴ.結
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성질과 내용 등 그 노무의 실질관계에 의하여 결정되며......”하여 사용종속관계가 인정된다 하여 근로자성을 인정하였다.
- 부정한 사례
회사로부터 구체적인 지휘명령을 받지 아니하고 ‘도우미 관리규정’을 제정한 후 자율적으로 시행하
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성질
1. 논의의 소재
2. 학 설
(1) 청구권설
(2) 형성권설
(3) 시기지정권설
3. 판 례
4. 검 토
Ⅲ. 성 립 요 건
1. 1년간의 계속근로기간
2. 8할 이상 출근
(1) 의 의
(2) 출근일의 산정
Ⅳ. 효 과
1. 연차유급휴가의 발생
(1) 1년간 계
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가습하는 장소
- 다량의 증기를 사용하여 가죽을 탈지하는 장소 등
※ 다습작업 근로자를 위한 예방조치(제113조)
- 습기제거를 위하여 환기
- 작업의 성질상 습기제거가 어려운 경우 다습으로 인한 건강장해가 발생하지 아니하도록 개인위생
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근로시간 및 휴게시간에 대한 적정한 배정과 결정이 필요하다는 것이다. 따라서 근로시간의 적정한 설계 및 결정을 위해서는 업무의 성질이나 노동의 강도, 근로자의 신체적· 정신적 특성, 통근 등을 포함한 생리적· 심리적 여건에 대한 충
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근로3권의 제한
(1) 헌법에 의한 제한
공무원의 근로3권제한[90헌바27]
-국민전체봉사설 : 공무원은 국민전체에 대한 봉사자이다.
-직무성질설 : 공공성이 강한 공무원의 직무가 중단되는 경우 국익을 해할 수 있다.
-특별권력관계설: 공무원은
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근로조건을 기준으로 하더라도 각 급부의 목적과 성질에 따라 유연하게 해석하고 일률적인 판단은 배제하여 야 할 것이다. 이는 각 사안별로 구체적인 상황을 고려한다면 그렇게 어려운 부분은 아니라고 판단된다.
넷째,차별적 처우의 존재
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경우 원직복귀명령에 불응한 노조전임자를 해고한 것이 부노에 해당하지 않는다고 하여, 채무적 부분은 단협의 유효기간 만료로 인하여 실효된다(96누17738)고 판시한 바 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 단협의 종료사유
Ⅲ. 단협 종료 후의 근로관계
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근로조건의 불이익변경의 문제, 징계절차 또는 해고동의(협의)절차에서 해고동의조항의 법적 성질, 위반의 효과 및 노동조합의 동의권의 불성실한 행사 문제 등으로 다루어지고 있다. 그러나 협약자치의 한계 또는 해고동의절차에서의 동의
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