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해산으로 해고된 근로자에 대하여 노동위원회는 원직복귀 또는 회사해산 후 기구개편으로 원직이 없는 경우에는 원직 또는 그에 상당한 직에 복귀시킬 것을 명하여야 한다. 그리고 노동위원회는 원직복귀 명령과 함께 백 페이의 지급을 명하
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해야 할 사항이고, 이 사례 같은 경우에는 그 이유도 너무 비합리적이다. 급여는 일한만큼 받는 것이므로 청소년이 당당하게 자신의 권리를 주장할 수 있고, 해야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청소년 근로권
2. 청소년 근로 현황 및 피해
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청소년 근로권
2. 청소년 근로 현황 및 피해 사례
3. 청소년 근로 권리의 필요성
4. 청소년 근로권리의 문제점
5. 대처방안
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅴ. 부 록
1. 기관방문 보고서
【 YMCA 일하는 청소년지원센터
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근로기준법
ⅱ. 박헌준, 한국의 기업윤리-이론과 현실, 전영사, 2000
ⅲ. 신동업, 윤리적 경영과 전략적 제휴의 성과, 기업윤리 심포지엄 발표문, 삼성경제연구소, 1999
ⅳ. 안길상, 한국기업윤리의 과제와 방향, 기업윤리연구, 제1집, 1999
ⅴ. 이
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해야 한다. 그동안 많은 기업주들이 외국인 근로자의 임금체불 등으로 적지 않은 문제점을 야기했기 때문에 이는 반드시 확인해야 할 것이다. 종업원의 임금을 체불한 적이 있는 기업이나 근로기준법 등 노동관계법을 위반한 적이 있는 기업
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법행위의 기업 사용자들에 대한 ‘일벌백계’방식의 징벌적 손해배상을 제도화하여 적용하는 것을 적극 검토할 필요가 있다.
2. 비정규 근로계층의 사회보험 확대 적용
취약근로계층으로서 비정규 근로자들에 대한 사회보험의 전면확대 적
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근로기준법은 사용종속관계에서의 사용자에 대한 의무를 부과하는 법이므로 자유노동계약에 대하여 근로기준법을 부분적으로 적용하는 것으로는 자유계약노동의 문제점을 충분히 개선할 수 없을 것으로 판단된다.
따라서 이 경우 근로자
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해당 업주는 오토바이와 무전기 등을 빌려주고 \'배달 중계 알선\'을 하는 것이어서 처벌이 불가능하다”라고 판단함
결국 북부지청은 근로기준법상 근로자가 아닌 것으로 판단,
이런 근로 형태는 법의 보호를 받을 수 없으므로 산재보험
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책임소재를 분명히 하기 위하여 근로계약시에 반드시 근로계약서를 작성, 교부하도록 의무화해야 한다. 근기법 제22조는 “사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시해야 한다”고 규정하고 있어
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근로 청소년의 경제적 착취를 조장할 수 있다.
- 근로 청소년의 안전을 위협할 수 있다.
- 근로 청소년의 노동 현황을 개선하기 위해서는 다음과 같은 노력이 필요하다.
- 근로 청소년의 근로 환경을 개선하기 위한 법률과 정책을 강화해야 한
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