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계약을 통해 사용자가 근로계약에 근로자의 임금, 근로시간, 기타 근로조건을 명시해야 한다는 점이다.
3. 스페인
스페인은 1984년 노동법 전면 개정으로 임시직 사용여지를 확대하자 임시직이 급증함으로써 많은 사회문제를 야기했다. 기업
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근로자로 본다.
제15조(사용자의 정의)
①이 법에서 사용자라 함은 사업주 또는 사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.
②근로계약 체결의 형식적인 당사자가 아니라고 하더라도 당해 근로
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법제정운동
최근 근로자파견법의 개정을 위한 자본측의 적극적인 공세가 진행 중이다. 자본측의 의도는 현재 최장 2년으로 제한되어 있는 파견근로자의 사용을 연장해 달라는 것이다. 이러한 움직임은 오히려 역으로 파견근로자를 포함한 비
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해도 사용자의 주관이 상당부분 개입될 수밖에 없는 것이다. 그래서 노동자는 계약갱신을 위해서 사용자의 부당한 처우를 감내해야 하고, 급기야는 인간적 존엄성마저도 상실될 수밖에 없다.
근로기준법 제30조는 바로 이런 이유 때문에 사
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1. 청소년 노동이란
만 18세 미만의 연소근로자
2. 청소년 노동관련법
성인근로자의 근로기준법 + 특별보호
1. 청소년 노동의 실태
1) 청소년 노동의 실태 현황
2002년 7월 15일~19일
수도권 소재 중학생과 고등학생(인문계와 실업계)을 대상
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노사협의회에 고충의 처리를 위임하는 등 해당 분쟁의 자율적인 해결을 위해 노력할 것을 규정하고 있다(제25조). 근참법은 제4조에서 노사협의회는 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장에 설치할 것을 규정하고 있으며, 위반
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근로계약서에서 1년이 경과하면 자동 연장되거나 갱신되는 조항을 명시하고 있다.
(4) 임금의 보호
임금수준(액)의 결정은 법에서 정한 바가 없으므로 최저임금을 상회하는 수준에서 근로자와 사용자가 자유의사에 의해 결정한다. 노동조합
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근로자와 사용자의 적용문제
F. 단체협약의 종료
1. 단체협약의 유효기간
2. 단체협약의 유효기간이 만료된 경우
(1) 새로운 협약을 체결하기 위해 노력한 경우
(2) 자동연장협정을 한 경우
(3) 자동갱신협정을 한 경우
3. 단체협약의 해지여
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해진다. 이러한 계약직 근로자에게도 계약기간 이외의 부분에 대해서는 정규직 근로자와 마찬가지로 근로기준법이 당연히 적용된다. 대한 계약직 근로자라 하더라도 2년단위의 근로계약을 수회에 걸쳐 반복갱신하는 등 장기간에 걸쳐 근로
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법적 근거
1) 비정규직 중에서 노동법상 규정이 되어 있는 경우는 근로기준법상의 단시간근로자와 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 파견근로자가 해당 됨
2) 계약직근로는 근로계약기간을 규정하고 있는 근로기준법 제 23조에서 근거
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