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해보상보험법 ]
☞ 입법취지
1948년 정부수립 후 제헌헌법에 따른 노동3권의 보장으로 근로자의 보상문제가 단체협약을 통하여 전개되고 1953년 5월에 산업화에 따른 근로자 보호의 제도화를 위한 근로기준법이 제정. 공포이에 근로기준법상
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해보상보험법 ]
☞ 입법취지
1948년 정부수립 후 제헌헌법에 따른 노동3권의 보장으로 근로자의 보상문제가 단체협약을 통하여 전개되고 1953년 5월에 산업화에 따른 근로자 보호의 제도화를 위한 근로기준법이 제정. 공포이에 근로기준법상
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법제
그러나 우리의 법제는 여성 근로자의 현실과 요구를 시의적절하게 반영해 왔다기보다는 늘 현실보다 한 발짝 뒤쳐지곤 했으며 대처하기 위한 법규도 다분히 형식적이었던 것이 사실이다. 근로기준법상 제정시부터 성별균등대우규정을
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해고 전의 직책등을 감안하여 그 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다고 규정하고 있다(제31조의 2).
이는 단순한 노력 의무 조항이기 때문에 선언적 규정으로 볼 것이다.
2. 파견근로자 사용 제한
근로기준법 제31조의 규정에 의
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법재판소의 평등에 관한 사법심사기준에 대한 연구.\" 국내석사학위논문 이화여자대학교 대학원, 2008. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T11390745
4) 장명선. \"성평등 실현을 위한 적극적 조치에 관한 연구.\" 국내박사학위논문 이화여자대학교 대학원, 2
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해가 선포 이 영향으로 10년 후인 1989년 UN 아동권리협약을 채택하게 되었다.
* UN 아동 18세 미만, 청소년 15~24세, 청소년 기본법 9~24세
별첨)
□ 청소년 근로기준
만 15세 이상부터 근로 가능
만 18세 미만의 청소년은 하루에 7시간 주 40시간 초
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근로자에 대한 직업능력개발훈련 실시 여건이 열악한 중소기업의 직업훈련을 활성화하기 위해 비용지원 한도를 상향 조정하고 유사 직종 간 연대를 통해 적정 수준의 훈련 인원을 확보함으로써 위탁 교육이 원활히 이루어질 수 있도록 법적
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법과 자치규범은 성질이 근본적으로 다르므로 자치규범 상호간에만 유리한 조건 우선의 원칙이 적용된다고 한다.
劃一的適用說은 생존권보전 차원에서 자치규범에 한정할 필요가 없다고 한다. 通說과 判例의 견해이며 타당하다. Ⅰ. 들
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해야 한다. 직원은 직장환경의 개선을 구하여 행정조치를 요구하고(國公法 제86조), 불이익처분에 관해서 인사원에 이의신청을 할 수가 있다(제90조). Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성희롱과 불법행위 판례
Ⅲ. 성희롱과 사용자의 계약책임
Ⅳ. 성희
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해당한다 할 것이므로 피고 회사가 이를 들어 단체협약 등에 따라 원고들을 징계해고한 데에는 정당한 이유가 있다고 보아야 할 것이다. (대법원 1994. 3. 25. 선고 93다30242 판결)
- 근로자들이 쟁의행위를 함에 있어 연구소장의 퇴진을 요구하였
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