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법에 따라 각 주별로 상이하다.
- 연차휴가 : 최소 24일
※ 연방휴가법에 의해 유급
<단협상 연간휴가 비율>
(’98.12.31 기준, 단위：%,일)
구 분
4주～5주
5주～6주
6주이상
서 독 지 역
1
19
80
동 독 지 역
1
44
55
○ 탄력적 근로시간제
- 6개월 또
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근로기준법상의 근로자가 아니므로 해고한 적이 없으므로 복직시킬 수 없다\'는 입장만 되풀이 하고 있고, 지노위 판결에 불복 중노위에 재심신청을 한 상태임.
경기보조원의 조기정년이 관행화되어 있다가, 1999년부터 이에 대한 경기보조원
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근로자대표가 동의하지 아니하는 경우 ⅰ)기존의 근로자에게는 변경 전의 퇴직급여제도를 그대로 적용하고, ⅱ)신규근로자에게는 변경된 새로운 취업규칙을 적용하는 것은 근로기준법 제34조의 퇴직금차등금지의 원칙에 위배되지 아니한다
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법체류자라는 신분상의 한계로 노동계약에서 노동환경조건, 사생활 침해 등에 이르기까지 온갖 제약이 뒤따른다. 무엇보다 근로기준법상의 근로자임에도 불구하고 노동법상의 근로자로 인정하지 않으려는 정부의 정책문제로 노동기본권 문
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법」상 부당노동행위 구제신청, 구제명령 등에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ①②?④⑤
① 사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다.
② 노동위원회는 부당노
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법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.
3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해
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근로자가 부담하여야 하는 보험료는 자기의 임금의 총액에 제57조의 규정에 의한 실업급여의 보험료율의 2분의 1을 곱한 금액으로 한다. 다만 사업주로부터 근로기준법에 의한 임금을 지급받지 않는 경우에는 당해 근로자가 자기 임금의 총액
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법은 급여액 수준에 있어서 차등비례제를 반영하지 않고 있다. 차등비례제는 소득재분배 효과가 있다. 즉, 실업보험금이 하후상박으로 현행 실업급여의 낮은 수준을 보완해 보자는 제안이다. 평균임금 이하의 근로자의 경우 실업급여는 그
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고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌(이하 부당해고 등이라 한다.)을 하지 못 한다 로 명시하고 있다. 또한 [근로기준법] 제 26조(해고의 예고)에서는 “사용자는 근로자를 해고(경영상의 이유에 의한 해고를 포함한다.)학 위해서는 적어도 3
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청소년의 성 보호에 관한 법률: 아동·청소년이란 19세 미만의 자를 말함
- 민법: 사람은 19세로 성년에 이르게 됨
- 아동복지법: 아동이란 18세 미만인 사람을 말함
- 근로기준법: 15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못함
- 소년법: 소년이란
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