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해야 하는 부담을 안게 되었다. 아울러 기업체들은 비정규직보호법상 비정규직 근로자에 대한 차별적 처우에 해당되는 사례가 없도록 미리 제도의 보완을 해야하는 부담도 함께 지게 되었다.
뿐만 아니라 기업들이 이제까지 근로기준법상
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법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주
2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가
3) 다음에 해당하는 사업주가 아닐 것
3. 지원내용
1) 지원금액
2) 지원기간
4. 신청
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해서는 무엇을 모니터링할 것인가에 대해
협의하고 구체적 기준을 설정하며, 청소년사망률, 최저생계비 미만 청소년비율, 청소년자
살률 등 생존권을 비롯한, 발달권, 보호권, 참여권 관련 지표를 선정하고 객관적으로 파악
할 방법을 강구해
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해 예방 의식의 제고를 목적으로 한 개별실적요율제도는 적극적으로 추진되어야 할 것이다. 근로복지사업과 산업재해예방사업의 운영에 관한 규정과 재해근로자의 의료재활과 직업재활에 관한 규정도 장애인복지법, 산업안전보건법, 원호
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근로관계를 다시 집단적으로 규율할 수 있는 단체협약의 체결을 위하여 쟁의행위를 할 수 있음은 더 말할 나위도 없다. 새로운 단체협약이 성립하면, 그 협약 내의 새 규정이 근로계약관계를 규율하게 된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 단체협약
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근로자 실태조사 연구」.
외국인 노동자대책 협의회 (2001) 「외국인 이주노동자 인권백서」, 서울: 다산글방.
이란주 (2003) 「말해요 찬드라」, 서울: 삶이 보이는 창.
이선옥 (2005) 「한국이주노동자운동의 형성과 성격변화」
한건수, 「“타
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해 등장한 것이 바로 사회법 입니다.
사회법의 종류에는 크게 노동 관계법, 경제 관계법, 사회보장법 으로 나눌수 있는데,노동 관계법은 근로자의 권익 보호 및 합리적인 노사 관계 조정을 목적으로 근로기준법,노동 조합및 노동 관계 조정법(
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근로기준법상의 근로자가 아니라고 할 수는 없다).
나. 다음으로 원고는, 피고와 소외인들 사이에 존재하는 임금채권보장관계에 있어서의 사업주는 임금채권보장법 제3조의2에 의하여 준용되는 산업재해보상보험법 제9조 제1항 본문에 의하
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근로자를 고용시 정리해고된 근로자에게 취업청구권이 발생)이 가능하게 되므로 근로자 보호라는 측면에서 볼 때 현행보다 실효성이 훨씬 강화된 것이라고 볼 수 있다.
2. 파견근로자 사용 제한
근로기준법 제31조의 규정에 의한 경영상의 이
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해야 한다고 제안했다. 이를 감안할 때, 한국은 우선적으로 정규직 고용보호와 관련하여 해고 때 통보기간을 현행 60일에서 30일로 줄이고, ‘경영상 이유’에 의한 해고 요건을 ‘경영상의 필요’로 완화해야 한다. 또 근로기준법 제31조 ‘경
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