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해보상보험법시행규칙
2. 산업재해보상보험특별회계여유금운용규칙
3. 산업재해보상보험업무및심사에관한법률시행규칙
4. 산업재해보상보험시설의설치및운영에관한규칙
제5조【다른 법령의 개정】①진폐의예방과진폐근로자의보호등에관
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법률적으로 휴업에 해당되는 것으로 보아야 하며, 근기법 제45조 1항의 사용자의 귀책사유의 존부의 문제로 귀결된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 쟁의행위와 근로계약
Ⅲ. 쟁의행위와 임금
Ⅳ. 쟁의행위와 근로관계
Ⅴ. 쟁의행위 종료 후의 근로관계
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배경과 취지
2. 유엔 아동권리선언 내용
제4절 아동의 권리에 관한 국제협약
1. 아동의 권리에 관한 국제협약의 원칙과 주요내용
2. 아동의 권리에 관한 국제협약 이행을 위한 국내법의 보완
3. 아동의 권리와 우리의 과제
참고문헌
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근로자\"로 일하고 있는 현실을 인정하고, 근로 기준법 전면적용, 노동3권의 보장 등 국내 노동관계법이 차별없이 전면적으로 적용되어야 한다.
라. 외국인 노동자에게도 각종 사회보장제도를 차별없이 적용해야 한다.
마. 외국인 노동자에게
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해소해야만 한다.
전 조합원들이 민주노총과 건설산업연맹과 연대하여 과감한 연대투쟁으로 노조탄압행위를 저지하고 승리하여야 한다.
- 참고문헌 - 부당노동행위에 관한 법규정은 지금의 노노법 제81조 규정과 과거 근로기준법 제39조와는
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해인정 결정기구
Ⅸ. 산재보상과 기타 관련문제
1. 당사자 합의
2. 단체협약의 추가보상
3. 산재로 인한 해고 문제
4. 타보상제도와의 관계
1) 국민연금제도와의 관계
2) 자동차보험제도와의 관계
5. 산재와 산업안전보건법
1) 산업안전보
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법적 성격이 모호한 상태로 남아 있어, 채용내정의 취소로 사실상 부당해고에 가까운 분쟁이 발생하더라도 명확한 적용법규가 없기 때문에 근로자들의 권리보호가 취약한 실정이다.
채용내정의 경우 현행 근로기준법에 ‘채용내정의 개념’
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근로자 vs 알리안츠제일생명보험
본론
Ⅲ. 사건판결
1. 제1심판결의 요지(서울지방법원 2001.4.12. 선고)
2. 2심판결의 요지(서울고등법원 2002.2.26. 선고)
Ⅳ. 문제시 되는 사항
1. 비진의의 근로계약합의해지와 해고
2.
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근로감독을 계기로 병원 노사가 현안 사항을 대화를 통해 슬기롭게 해결하고 합리적 노사관계를 구축할 수 있도록 적극 지도해나갈 것이라고 하였다.
(4) 병원 측 의식변화 및 병원 근로자 교육
병원 관련 직종에 있는 이는 일반 공공기관 또
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근로청소년회관 : 정규교육을 받지 못한 많은 근로청소년들의 全人교육
을 위해 전국 주요공단 지역에 설치한 시설로서, 강당과 강의실, 도서실, 생
활관 등의 교육시설과 예법실, 요리실 등의 취미교실 및 구판장, 휴게실,
이미용실 등의 후
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