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해주어야겠다 라는 생각을 하면서 이만 글을 줄일까 합니다.
참고 사이트
노동부 홈페이지(www.molab.go.kr)
\'근로기준법\'
www.klaw.go.kr/DRF/MDRFLawService.jsp?OC=molab&MST=68826
청소년위원회 홈페이지(www.youth.go.kr)
‘청소년 보호법’-http://152.99.19.110/laws/청
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근로자 제도개선의 경제적사회적 영향분석, 노동부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학교비정규직(근로자)의 종류
1. 영양사
2. 조리보조사(조리원)
3. 과학실험보조원
4. 사서
Ⅲ. 학교비정규직(근로자)의 근로계약유형
1. 방학기간을 제외하고 반복적
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근로자명부의 작성의무(근41), ④근로자명부와 근로계약에 관한 중요서류의 보존의무(근42, 근17), ⑤임금대장의 작성의무(근47), ⑥연소자증명서 비치의무(근66), ⑦재해보상 관계서류 보존의무(근91) 등의 의무이다. 특히 근기법42에 따라 3년간
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근로자를 교체하여 법정기한을 초과하여 사용하거나 또는 파견기간의 종료 후 동일한 파견근로자 또는 다른 근로자를 파견이 아닌 다른 형식의 비정규직(계약직, 아르바이트 등)으로 동일한 업무에 계속하여 사용하는 경우 등에도 역시 해석
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청소년 근로자 노동실태 조사
통계청(2023). 2023년 경제활동인구조사 청년층 부가조사.
대한민국 근로기준법. (2023). 법령/근로기준법 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론(본인의 견해 포함)
1. 청소년의 교육권과 노동권
1) 청소년의 교육권
2) 청소년의 노
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근로시간을 산정한다.
현행법은 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자(1주 근로시간이 15시간 미만인 근로자)를 별도로 취급하여 근로기준법의 많은 규정을 배제하고 있으나, 시간에 비례하여 취급하면 되는 것이고 달리 취급해서는 안
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근로자와의 합의가 있는 경우에 한하여 초과근로를 시킬 수 있다.
(라) 休日·休暇의 適用
① 유급휴일: 사용자는 단시간근로자에 대하여 근로기준법 제54조의 규정에 의한 유급휴일을 주어야 한다. 이 경우 사용자가 지급하는 임금은 일급통
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법 제44조에서는 「사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해 기타 비상한 경우의 비용에 충당하기 위하여 청구하는 경우에는 지급기일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다」고 규정하고 있다. 동 규정은 근기법 제36조의 금품청
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법
1. 입법의 체계
2. 구체적인 내용
1) 노동감시의 기본원칙
2) 개인정보의 처리에 대한 기본원칙
3) 채용시의 개인정보 보호에 대한 원칙
4) 구직자의 개인정보의 보관에 대하여
5) 고용계약 하에서의 개인정보의 처리
6) 노동자에 대한 감
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근로시간인지 여부는 당해활동의 ‘업무성’도 지휘감독을 보충하는 중요한 기준이 된다고 보아야 할 것이다. (업무성보충설)
이러한 의미의 근로시간은 근기법에 특유한 개념, 취업규칙/근로계약등에 정하여졌더라도 이를 불문하고 객관적
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