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계약준수제를 중심으로, 서강대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀고용평등과 합리적 차등
1. 공민권법 제7편의 역사
2. 진정 직업 자격 입증을 위한 원칙들
3. 진정 직업 자격의 편의적 이해 금지
4. 성고정관념의 철폐
Ⅲ. 남녀고용평등과 구조
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근로능력이 없는 국 민의 생존권 보장
2. 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법
1) 개별적 노동관계법
근로계약과 관련한 제반 문제, 개별 근로자와 사용자 간의 관계를 다루는 법 : 근기법, 선원법, 산업재해보상보험법, 근로자직업훈련촉
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해 교육훈련에 참여하여야 한다.
제26조(근무사실의 확인) 인사부서의 장은 계약직 근로자가 근무사실에 대한 증명서 발급을 요청하는 경우 ‘재직(경력)증명서’를 발급한다.
제27조(준용) 이 규정에 정함이 없는 사항은「근로기준법」,「기
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기준은 이차적으로 고려될 수밖에 없다.
- 서울지법 1995.12.15, 선고 94가합106585( ‘독립기념관’ 사건) 판결은「정리해고의 경우 근로자의 일신상행태상의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 필요로 인한 해고이므로 연령, 근속기간, 부양의 유무,
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근로자의 정당한 노동조합 활동과 사용자의 해고 및 양자 사이의 인과관계의 존재만으로 요구하고 있을 뿐이고 그와 같은 요건이 모두 구비되어 해고가 부당노동행위로 인정되는 경우의 효력은 무효로 하고 있다는 점과 근로기준법 제30조
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근로기준법 제62조, 근로기준법 시행령 제31조, 제32조, 제33조, 제34조)
Q : 폭발ㆍ발화 위험 및 추락 위험이 있는 업무, 유해한 물질을 취급하는 업무 등과 같은 일도 할 수 있나요?
A : 여러분들 중에 18세 미만인 청소년은 도덕상 또는 보건상
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근로자 모두 달성해야 할 과제이다. 근로자들 간의 임금 차별은 정규직 혹은 비정규직이라는 계약형태에 따른 것이 아니라 성과 위주의 ‘인센티브 정책’으로 결정되는 것이 옳다. 이를 통해 비정규직의 형평성 문제 해결은 물론, 우리나라
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근로기준법] 노동존중사회 첫걸음 ‘비정규직 제로 시대’
http://www.ntoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=77783
투데이신문, 21.03.18 1. 서론
2. 본론
1) 비정규직 문제
2) 비정규직 문제에 대한 대안
3) 생각 및 견해
3. 결론
4. 참고문헌
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근로자 대책이 추진되어야 함.
- 정부는 지난 해 10월 비정형근로자의 근로조건 보호, 사회보험적용 확대, 직업능력개발지원 등을 내용으로 하는 「비정형근로자 보호대책」을 마련하여 추진해 왔음. 다만, 근로기준법 개정 등 노동관계법 개
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성인 근로자의 시간급 최저 임금의 90%부터 지급할수 있다 청소년기
노동이란?
그리스도교적 관점 → 노동의 복음
아르바이트 청소년의 참여현황
노동시장의 수요
청소년 노동 환경
피해사례 분류 유형
직장내 성희롱과 성차별
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