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1. 최저임금제도 도입의 이론적 배경
2. 최저임금제도의 효과
3. 최저 임금제도상의 임금수준 결정기준
4. 최저임금제도의 부정적효과
5. 최저임금의 결정방식
Ⅲ.우리나라 최저임금제도의 성과와 문제점 및 개선방안
Ⅳ.결 어
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청소년의 복지향상을 위한 정책을 실시할 의무를 진다.
⑤ 신체장애자 및 질병 노령 기타의 사유로 생활능력이 없는 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다.
⑥ 국가는 재해를 예방하고 그 위험으로부터 국민을 보호하기 위
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해진다.(최저임금법 제28조)
(5)사업주가 근로계약대로 임금을 지불하지 아니한 경우에는 3년 이항의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.(근로기준법 제112조) 1.연소근로자의 정의
2.연소근로자의 근로계약
3.연소근로자의 근
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근로시간제 적용배제
3. 유해위험사업에의 사용금지
미성년자는 유해위험사업에 사용이 금지된다.
4. 갱내근로의 금지
미성년자는 갱내근로가 전면 금지된다. Ⅰ. 연소근로자의 근로계약상의 보호
Ⅱ. 연소근로자의 근로관계 내용상
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근로자는 때에 따라 부당해고 청구소송을 할 수 있는데 이 경우 파견근로자는 ‘갑’과 ‘을’을 선택적으로 또는 ‘갑’과 ‘을’을 모두 사용자로 보아 소송을 제기할 수 있다.
3. 근로자파견 계약서에는 파견근로자보호 등에 관한 법률에
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해야한다.
직장내 성희롱 에방 장치 마련
사업주는 성희롱과 관련한 고충 처리 기관이나 절차를 마련해야 한다.
이 1. 연소근로자란-?
2. 연소근로자에 관한 근로기준법
3. 청소년 알바 10계명
4. 뉴스를 통한 사례
5. 청소년 고용금
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근로기준법에 의하며, 상기와 같이 근로계약을 체결한다.
년 월 일
사업주(갑): (서명) 근로자(을): (서명)
친권자(후견인) 동의서
◈ 친권자(후견인) 인적사항 ◈
성명
주민등록번호
주소
연락처
연소근로자와의 관계
◈ 연소근로자의 인적사
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법률행위 당시이건 당사자의 가능한 법률행위의 발전에 기한 것이건 문제 되지 않는다 뿐만 아니라 당사자들이 의식적의로 규정하지 아니한 경우에 있어서도 보충적 해석은 가능하다.
또한 계약뿐만 아니라 상대방 없는 단독행위에 있어서
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청소년에게 야기되는 많은 문제점이 발생하고 있는 것이다. 청소년들의 성을 상품화하는 것은 물론 이거니와 노동을 착취하고, 업주로부터 폭력에 시달리기도 한다. 근로 조건을 규정하는 가장 기본적인 법령인 근로기준법은 여전히 청소년
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근로시간을 40시간, 1일의 근로시간을 8시간을 한계로 설정
〔근로기준법 제69조〕
• 15세이상 18세미만인 연소근로자에 대하여 1주 40시간 1일 7시간의 근로시간의 한계를 설정
〔산업안전보건법 제46조〕
• 유해 위험한 작업
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