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청소년이 경제적 이유로 학업을 포기하지 않도록 장학금·생활비 지원, 무상교육 확대, 학업 지속 지원 프로그램을 대폭 강화해야 한다. 둘째, 이미 노동 현장에 참여하고 있는 청소년을 위해 근로기준법의 집행력을 높이고, 표준 근로계약서
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해배상액을 예정하는 계약을 체결할 수 있다.
⑤ 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.
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문 02. 「근로기준법」상 기본원칙이나 제도에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? ①②③④?
① 근로조건은 근로자
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법적 보호라는 두가지 양립되는 가치가 상충되지 않도록 유의해야 한다.
(1) 근로계약의 체결
단시간근로자라 해서 안이한 기분으로 구두로 근로계약을 하는 것은 지양해야 할 태도이다.
현행 근로기준법은 사용자가 단시간근로자를 고용할
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계약해지 등의 경우 사업주는 관계기관에 신고하여 외국인근로자를 출국 조치하여야 한다. 근로계약해지 조치를 받은 외국인은 향후 10년간 한국 입국이 금지된다는 사실을 충분히 주지 시켜야 한다.
사업주가 허위 또는 기타 부정한 방법에
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근로자들을 위하여 재고용계약을 미리 체결한 것으로서 이른바 제3자를 위한 새로운 근로계약이라고 볼 것이므로, 그 내용을 규율하는 데 근로기준법의 적용을 받아야 함은 분명하나, 대한조선공사가 고용관계가 계속되는 것이 아니고 소멸
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법상 특례
근기법은 도급사업에서의 임금지급 특례규정(근44-44의3), 재해보상시 원수급인책임(근90)을 두고 있다.
(2) 파견법상 특례
근로자파견의 경우에는 ‘근로계약을 체결한 파견사업주’는 물론 ‘사용사업주’에게도 근로기준법상의
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연예인 노예계약의
비민주성과 해결방안
연예인이 되려면,
읽어야 하는 책이 있다?
≪ 그 림 ≫
≪ 그 림 ≫
모르고 계약을 체결한다면,
≪ 그 림 ≫ ≪ 그 림 ≫
≪ 그 림 ≫ ≪ 그 림 ≫
노예계
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해에 의하더라도 사업의 동일성 판단이나(예컨대 ‘삼미특수강’ 사건)근로관계의 승계에 관하여 일부 판례의 태도에 의문이 있다고 보여지고 이에 대하여 많은 비판이 제기 된 바 판례의 구제적이고 실질적인 판단기준도 필요하다고 생각
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해야할 것이다.
따라서 근로기준법에 일반적인 고용형태의 차이에 의한 차별대우 금지 내지 근로자의 근로가 실질적으로 동일함에도 불구하고 근로계약의 내용이 다르다는 이유만으로 차별적 대우를 하는 것을 금지하도록 규정하고, 기간
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및 필요성
• 연구목적
2.이론적 배경
• 개념정리
• 이론적 배경
• 가설설정
3.연구방법
• 연구디자인
• 대상자설정
• 변수의 측정 및 조작화
• 자료분석 방법
4.참고문헌
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