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근로자로부터 고용안정사업 직업능력개발사업 및 실업급여의 보험료를 징수한다(보험료징수법 제13조 제1항 제1호).
가) 보험료의 산정과 징수 등
피보험자인 근로자가 부담해야 하는 고용보험료는 자기의 보수의 총액에 보험료징수법 제14
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근로조건 개선
2) 단기근로계약의 규제
3) 단시간근로에 대한 규제
4) 파견근로에 대한 규제
Ⅴ. 생활속의 성차별 사례
Ⅵ. 대중매체속에 나타난 성차별 사례
Ⅶ. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
Ⅷ. 여성의 지위향상을 위한 과제
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법상 ‘취업대상자’는 3월)을 초과하여 실업상태에 있는 자를 고용안정센터 등의 알선에 의해 채용할 것
※ 비상근 촉탁근로자근로계약기간 1년 이하인 자는 제외
(2) 지급수준 : 노동부장관이 매년 고시하는 금액을 12개월간 지원(6개월 60만
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근로청소년 의 교육을 위한 특수 학급 등의 설치기준령 (1977.2.28)
ㆍ특수학급 및 부설 중·고등학교 설치, 수업 료 등의 면제
〃
④ 고용
ㆍ근로기준법
(1953.5.10)
ㆍ근로조건개선, 재해보상, 취약근로자 보호
노동부
ㆍ남녀고용평등법
(1987.12.4)
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해에 대한 결과는 단순히 과태료의 수준이 아니라 근로자와 그 부양가족 나아가서 소규모·영세사업장의 존립을 위협하게 된다. 산업재해는 발생되어서는 아니하겠지만 불가피하게 발생되는 경우라도 현행 산재보험제도에 대한 인식부족이
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법이 고용창출에 어떻게 기여할 수 있는가에 맞춰져 있다. 그럼에도 대부분의 정책 마련 과정에서 이러한 측면에 대해서는 전혀 고민이 이루어지지 않는 것으로 보임. 즉 우리 근로기준법이 정규직 근로자의 엄격한 보호를 기본 모델로 삼고
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근로기준법 제30조제1항의 문제점
2. 징계권과 질서벌의 특질
Ⅱ. 징계권의 법적 근거에 대한 제학설
1. 징계권의 법적 근거에 대한 학설
2. 판례의 경향
3. 소 결
Ⅲ. 징계권행사의 사유
1. 경영질서의 침해
2. 업무 이외의 비행
3. 기업
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개선방안과 발전과제
1. 보험료 부과체제의 개선방안
2. 전산화와 소득 파악의 투명성 확보
3. 연금재정의 장기적 불안정 해소
4. 기금운영의 투명성과 독립성의 확보
Ⅴ. 참고 문헌
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근로계약서 작성 및 근로조건의 내용을 노동부와 외국인피용자에게 제출한다.
2) 외국인노동자 대우
① 법 적용
- 노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)
- 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)
② 국내노
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근로계약서를 작성했다는 기준 하에, 다음과 같은 방법을 통해 임금 체불로 인한 피해를 해결할 수 있다. 먼저, 진정과 고소를 통한 방식이다. 우선, 진정이다. 진정은 임금을 지급 받지 못한 근로자가 고용노동부에 진정서를 넣는 것으로, 밀
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