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근로자)
1. 고난의 원인이자 배경으로서의 가족
2. 가족을 위한 희생
Ⅲ. 여성의식과 가부장제
Ⅳ. 여성의식과 가출청소년
1. 여성청소년의 가출에 대한 의식과 충동
2. 여성가출청소년의 가출실태와 가출후의 생활을 조사한 결과
3. 귀
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근로자를 ‘직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’로 정의하고 있다. 통상적(또는 통계적 학문적) 의미에서 사용하는 ‘근로자’는 취업자에 해당하며 취업자 중 비임금 근로자(자영업자나 고용
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취업자수 비율 (여성/남성)
분 류
전체 근로자
임금근로자
1993
1997
2000
1993
1997
2000
1. 입법공무원, 고위임직원 및 관리자
11. 입법공무원 및 고위임직원
12. 법인관리자
13. 종합관리자
2. 전문가
21. 물리, 수학, 공학전문가
22. 생명과학 및 보건 전
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취업의 투명성확보와 취업규제완화 문제에 전향적으로 접근
2) 공공부문의 근무시간을 다양화하여 퇴직자들의 경험과 능력을 다시 활용
3) 퇴직공무원의 재취업을 촉진하기 위하여 전진지원 프로그램 (outplacement)을 도입
4) 능력에 기반한
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근로자의 임금 및 근로복지가 열악하며 일각에서는 이에 대한 보호대책을 강구해야 한다는 견해가 피력되고 있으나 이 모두 추측이나 단편적인 자료의 기초분석에 기반을 둔 것으로 쉽게 일반화할 수는 없는 실정이다.
또한 본 연구에서 사
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근로자를 ‘직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’로 정의하고 있다. 통상적(또는 통계적 학문적) 의미에서 사용하는 ‘근로자’는 취업자에 해당하며 취업자 중 비임금근로자(자영업자나 고용
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근로자)로 분류
통계청: 고용계약기간
-상용직, 임시직, 일용직
노동부: 고용계약기간 + 계속근로
-상용직, 임시직, 일용직
ILO: duration, productivity / labor relations at work-place
-불완전취업 / 단시간근로 비정규노동자의 개념
관련 개념
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근로자의 1/4에 달하고 있고, 앞으로도 증가하게 될 여성가구주의 취업알선, 직업훈련, 심리 및 진로상담에 우선적인 관심과 지원을 투입
○ 자영업 여성가구주를 위해 경영상담이나 직종전환에서의 심리적재정적 지원을 제공하고, 임금근로
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근로자의 취업현황 등을 개략적으로 살펴보았다.
_ 외국인근로자, 특히 출입국관리법 위반의 근로자가 현재와 같이 법률적 보호를 받지 못하고 있는 현실은, 외국인 근로자만의 문제가 아닐 것이다. 오랫동안 온존되어 오던 저임금근로가 산
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근로자에 대한 차별시정제도의 실효성을 확보하여야 한다.
여섯째, 개별적인 처우에 대한 시정명령뿐 아니라 개별 처우의 근거 규정에 대한 시정명령도 가능하도록 차별금지규정에 위반한 취업규칙이나 단체협약의 효력에 대한 무효를 명
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