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근로자권리)의 정치성
Ⅲ. 노동자권리(근로자권리)의 법률
1. 임금체불
1) 증거서류의 확보
2) 적극적으로 노동부에 진정 및 고소, 고발
3) 민사청구 절차
2. 해고
3. 부당행위
4. 성차별
1) 관련 법규
2) 성차별의 예
5. 모성보호
6. 직장내
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근로자지원센터 확대
외국인근로자가 입국하여 3년간 취업활동하면서 본인이 직접 해야 할 일이 많다. 즉 1년 후 재고용 계약이 안 되면 노동부에 신고하고 다른 직장을 본인이 직접 찾아야 하고, 체불임금 발생 시에도 본인이 청구 또는 고발
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근로자의 일자리 부족 현상
(3) 외국인근로자의 사회적 문제
4. 바람직한 외국인 근로자 고용 정책
1) 바람직한 외국인 근로자 고용의 해결책
(1) 산업연수제도의 폐지
(2) 서비스분야 외국인력 ‘취업관리제도’의 적용분야 해결
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취업자
종사상 지위별 노인 취업자를 살펴보면 55세-64세 남성의 52.0%, 여성의 58.3%가 비임금근로자이고, 65세 이상은 남성의 76.4%, 여성의 74.8%가 비임금근로자이다. 비임금근로자 가운데서도 남성노인은 자영업주의 비율이 높은 반면 여성은 무
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취업이 증가하였다.
5. 종사상지위별로는 상용근로자는 전월대비 47천 명(0.6%) 증가하였으나, 임시 및 일용근로자는 각각 36천 명(-0.7%), 18천 명(-0.8%) 감소
임금근로자중 상용근로자 비중은 전월대비 0.4%p 상승한 반면, 임시 및 일용근로자는 0.2%
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근로자의 고용을 통해 인력난을 해결하고 있기 때문에 외국인력에 대한 수요가 증가하고 있다. 한편, 외국인근로자의 입장에서 보면 한국에 취업할 경우 본국에서보다 10배 가까운 고임금을 받을 수 있기 때문에 불법취업에 따른 위험을 감수
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근로자(특수고용근로자)의 분류
Ⅱ. 비정형근로자(특수고용근로자)의 정의
Ⅲ. 비정형근로자(특수고용근로자)의 실태
1. 근로자의 분류 및 인구학적 특성
2. 취업경로 및 업무관련 사항
3. 임금관련 사항
4. 사회보험 관련사항
5. 직장만
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근로자에 대한 차별시정제도의 실효성을 확보하여야 한다.
여섯째, 개별적인 처우에 대한 시정명령뿐 아니라 개별 처우의 근거 규정에 대한 시정명령도 가능하도록 차별금지규정에 위반한 취업규칙이나 단체협약의 효력에 대한 무효를 명
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장소의 구체적 실례)
Ⅶ. 일본근로자(일본노동자)와 외국인근로자(외국인노동자)
1. 재류자격에 의해 입국한 외국인노동자
2. 일계인
3. 외국인선원
4. 불법취업자
1) 자격외활동자
2) 불법잔류자
3) 불법입국자
4) 불법상륙자
Ⅷ. 결론
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근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자
1. 임금수준에 대한 인식
2. 임금격차에 대한 인식
Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 취업형태의 분류
2. 취업형태 변화
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