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근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀기호 또는 명부를 작성사용하거나 통신을 하여서는 아니된다.
벌칙 - 5년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금(§110) 1. 들어가며
2. 퇴직금제도
3. 금품 청산
4. 임금채권 우선변제
5. 사
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근로자에 대해서는 손해배상책임을 진다.
(3) 취업기회부여의무
사용자는 정당한 이유가 없는 한 근로자에게 취업시킬 의무를 부담하며, 이를 위반하면 민법상의 채권자지체에 해당이 되어 그 기간의 임금전액을 지불하여야 함은 물론, 근로
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취업규칙의 게시 의무
「근로기준법」은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 사용자에게 「근로기준
법」과 「근로기준법 시행령」의 요지(要旨)와 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있
는 장소에 항상 게시하거나 갖추어
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근로자의 규모와 특성
1. 빈곤근로자의 빈곤규모
2. 근로빈곤가구의 특성
Ⅳ. 빈곤근로자의 일과 생활
1. 빈곤근로자의 일
2. 빈곤근로자의 생활
Ⅴ. 빈곤 근로자에 대한 관련 최근의 보도자료
Ⅵ. 정부의 빈곤근로자 대책과 국제인
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근로자의 이익 및 손실기회 부담 여부 등을 기준으로 종합적으로 판단하여야 한다.
결국 판례의 사업종속성 지표 중 ④는 삭제되어야 하고 ②는 사실상 취업규칙의 적용을 받는 경우로, ③은 구체성과 직접성이 아니라 업무수행에 필요한 정
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근로자의 문제와 같은 상황이 발생하였을 때 매번 적절한 해결책을 내놓지 못하고 있으며, 대부분 정부주도형의 노사관계를 구축하다보니 사회적으로 반발이 일어나는 경우가 허다하다. 따라서 앞으로 한국사회가 현재 봉착한 문제, 즉 작은
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임금
Ⅳ. 파견근로(파견노동)의 국가별 현황
Ⅴ. 파견근로(파견노동)의 파견사업주
Ⅵ. 외국의 파견근로(파견노동) 사례
1. ILO협약
2. 영국, 미국, 호주 등 영미계
3. 일본
4. 독일
5. 프랑스
Ⅶ. 파견근로(파견노동)의 법개정 방향
1.
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근로자의 고용에 따라 기업이 추가적인 비용 부담하는 경우가 일반적이며 이러한 비용은 위의 임금함수 추정식에 나타나고 있지 않다. 또 다른 한 가지는 명시되지 않는 남녀간 생산성의 차이이다. 교육수준, 근속기간(SK), 생애 취업기간(GK)
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임금총액’에서 ‘과세대상소득’으로, 납부방식을 ‘자진납부’에서 ‘부과고지납부’로 개편(‘06)
- 건설일용근로자 대상 전자카드 신고시스템 구축(‘06)
총 공사금액 50억 이상 경인지역 건설현장(‘06-’07) → 전국으로 확대(‘08-‘10년)
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근로자들이 내국인들이 취업을 꺼리는 직종에 종사함으로서 한국경제에 상당한 기여를 하고 있다. 대부분의 이주근로자들은 저임금 단순 노동에 종사한다. 그럼에도 이주근로자가 내국인의 일자리를 빼앗고 있다는 부정적인 인식이 존재한
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