|
임금과 법정할증수당
4. 최저임금법의 적용
5. 임금 전액불 및 직접불의 원칙
6. 산재보험의 적용여부
7. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 문제
8. 노동법과 외국인 불법 취업자와의 관계
9. 노동법과 외국인 산업연수생
|
|
|
근로자’라 함은 대한민국의 국적을 가지지 아니한 자로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하고자 하는 자를 말한다. 다만, 출입국관리법 제 18조 제 1항의 규정에 의하여 취업활동
|
|
|
취업제도
2. 산업연수생제도
3. 해외투자기업 연수생제도
4. 서비스분야 취업관리제
제3절 불법체류 취업
제3장 외국인근로자의 노동권
제1절 노동권의 내용과 그 침해
1. 강제노동으로부터의 자유
2. 임금권
|
|
|
근로자 현황(2003년 7월통계)
2. 불법체류자 발생의 주요원인
3. 산업연수생과 고용허가제
4. 고용허가제의 논란
5. 고용허가제 도입 기대효과
6. 외국인 고용허가제의 통과로 노동시장에 큰 변화
7. 고용허가제 도입시 예상되는 문제점
8. 고
|
|
|
근로자의 숙식비용 부담 여부를 명확히 하고, 사전교육 및 취업교육 시에 근로자에게 안내
3-2. 최저임금제도 개선
ㅇ 임금지급 시 숙식비 등을 공제할 수 있는 한도 , 수습기간 조정 등 최저임금 합리화를 위한 법 개정 추진
3-3. 사업주의 의
|
|
|
임금)를 위반하는 지에 대한 불명확하다.
따라서 이러한 고용형태별 임금차별과 관련된 이에 대한 명확한 법 해석이나 조항을 만들고, 비정규직근로자의 취업실태, 기업의 비정규직 고용관리개선을 지원하는 비정규직 고용관리연구회(시간
|
|
|
근로자의 임금계산, 단시간근로자에 대한 주휴일과 연, 월차휴가의 적용, 유급생리휴가, 산전·후 휴가, 단시간 근로자에 대한 취업규칙의 작성과 변경에 대하여는 현행 시행령 규정을 법률에 규정하여야 할 것이다.
5. 상습범 처벌 등 법의 실
|
|
|
근로자로 대해주는 것은 국가적 낭비라고 우긴다. 이러한 태도의 근원에는 배타적 위계의식이 자리 잡고 있다. 안타깝게도 이러한 억지가 개혁을 가로막고 있다. 산업기술연수제도와 연수취업제도를 외국인력 정책의 중추로 유지하려는 시
|
|
|
근로자의 70%를 차지하고 있다. 10대 비정규직 근로자도 지난 1년간 3만 6000명이나 늘어 19만5000명이나 되고 있다. 이러한 현상은 경기침체와 무관하지 않고, 노후 대비가부족한 고령층이 생계유지에 어려움을 겪으면서 저급 일자리에 재취업하
|
|
|
근로자에 대한 정의규정이라고 보아야 함
Ⅵ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제
1. 재능교육 교사 노조
2. 근기법상 노동자와 구별
3. 상시(평균적으로) 5인 이상 근무(취업규칙 10인 이상)하는 사업장에 적용
4. 4인 이
|
|
메뉴펼치기
