|
근로자의 고용 등에 관한 법률의 제18조 1항인 \"외국인 근로자는 입국한 날부터 3년의 범위내에서 취업활동을 할 수 있다.\" 이 한문장 때문에 고용자는 3년동안 일을 가르쳐 숙달된 사람을 잃게되고 이주노동자는 낯선땅에서 적응해서 이제
|
|
|
취업규칙 작성 및 변경의 절차에 따라 계약직 취업규칙을 작성할 경우에는 계약직 근로자 과반수의 의견을 들어야 하고, 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에는 계약직 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다.
근로시간, 임금, 기타 근로조
|
|
|
임금관리는 직무급이나 성과비례 인센티브 방식으로 임금을 지급할 수 있고 작업이 단순하여 근로시간이 곧 성과로 연결되는 경우에는 근로시간에 따라 비례적으로 임금이 결정되도록 하는 것도 가능하다. 정규직근로자의 직무와 유사한 경
|
|
|
근로자가 퇴직한 후에 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 기타 필요한 사항에 관한 증명서를 청구한 때에는 이를 사실대로 기입하여 즉시 교부하여야 한다.
Ⅴ. 취업방해의 금지
누구든지 근로자의 취업을 방해하기 위하여 비밀기호 또는 명부
|
|
|
근로자들에게 불이익하게 변경된 취업규칙에 대하여 소급효과를 가지는 동의를 할 수 있느냐 하는 것이다. 대법원판례에 의하면 퇴직금은 후불되는 임금으로서의 성질을 가지기 때문에 근속기간에 진행됨과 동시에 퇴직금규정의 산정기준
|
|
|
근로자의 근로조건에 대하여 현실적ㆍ구체적으로 지배력을 행사하여 왔다면 사용기업도 사외근로자에 대하여 단체교섭상의 사용자로 인정되고 있다.
한편, 제공기업이 기본적인 근로조건(임금)만 지배ㆍ결정하고 사용기업이 취업에 관한
|
|
|
근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의
Ⅲ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 관련 법률
1. 1년이상 근무하면 퇴직금은 당연히 받을 수 있다
2. 근로계약기간을 정했더라도 수차례 갱신하였다면, 일방적인 갱신거절은 부당해고
|
|
|
임금을 목적으로 하여야 함
나) 기타 근로자 여부 판단요소
(1) 법정 근로조건의 명확한 제시
(2) 독자적인 사업자성
(3) 근로계약 체결 여부
(4) 취업규칙 적용 여부
【참고자료】
근로기준법의 각종 정의 규정
|
|
|
취업이 허용된 외국인근로자에게도 한국 근로자들과 같은 법적.제도적 혜택이 주어져야 하며, 생산성의 차이가 없고 동일가치의 노동인 경우에는 동일 임금이 지불되어야 한다.
그리고, WTO 체제하에서 무역과 노동의 연계 문제와 개방화 세
|
|
|
근로자의 남발도 방지할 수 있게 하였다.
10. 취업조건의 고지
1)현행규정
현행 파견법은 파견근로자의 근로저건 보호 등을 위해 파견사업주로 하여금 근로자파견을 하고자 할 때에는 미리 제20조 제20조(게약의 내용등)①근로자파견계약의 당
|
|
메뉴펼치기
