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임금의 보장, 비정규 노동자의 노동3권 보장, 4대보험의 적용을 통한 사회보장 혜택의 실질적 확보, 근로자 파견법과 근로기준법의 개정 등을 통해 비정규 노동자를 보호해야 한다. 그러나 비정규노동문제의 해결은 신자유주의에 기초한 노동
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근로자의 업무수행을 통제하기에 충분한지 여부로서 판단되어져야 하는 것이다. 근로자 개념 판단(사용종속관계)의 구체적 판단지표로써 사용종속성
1. 사용종속성 지표
2. 취업규칙 등의 적용
3. 구체적이고 직접적인 지휘감독
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취업을 금지하고 있는 정부의 외국인력정책의 근간인 산업연수제도는 미등록노동자들이 산업기술연수생보다 나은 노동조건이 되는 역설을 초래한 제도이며 연수제도에 연수는 없고 외국인 노동자들에게 고된 노동과 인권침해만이 존재하
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청소년의 특징
신체적 : 과도한 작업량, 비위생적인 작업환경 등으로 인한 정상적 신체 발달의 해침, 산업재해 피해보상의 어려움.
사회적 : 사회적 측면에서 이 시기의 젊은이들은 아직 완전한 성인 근로자의 한 사람으 로 직업에 전념하
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청소년을 중심으로』, 서울 : 미진사, pp. 27-35
맹연임 외 한국청소년개발원저(2005), 『청소년 문화예술활동 활성화 방안 연구』, 서울: 한국청소년개발원, pp.13-247
성지 중학교(2006),『1인1기를 통한 예술교육의 활성화, 대구: 성지 중학교, pp.1-55
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근로자복지제도의 도입 여부가 기업복지만족도와 조직몰입에 미치는 영향 : 민간기업을 중심으로,연세대학교 석사논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청소년 상담복지센터
2. 선택적 기업복지제도
(1) 정의
(2) 선택적 기업복지제도의 기획
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근로자, 다문화 가정의 자녀를 중심으로>. 고려대학교 교육대학원. 2008.
정하성. <다문화 청소년 이해론>. 양서원. 2007
조정아. <새터민의 문화갈등과 문화적 통합 방안>. 한국여성개발원. 2006
한국정보문화진흥원. <(2005)새터민 정
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근로자
2) 각 학교 청소노동자 실태(규모와 구성 등의 특성)
3) 사회의 파견 노동자 문제 실태
(1) 아파트 경비원
(2) 서울시 구청들의 청소노동자
3. 청소노동자의 현재 문제점
1) 최저가격낙찰제로 인한 최저임금 수준의 저임금
2) 파견법
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근로자 자녀 교육 문제와 다문화 교육. 국회도서관보, 2006.
유현승, 혼혈 청소년 문제 해결을 위한 사회교육. 서강대학교 교육대학원 석사학위 논문, 1998. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 유아를 바라보는 다양한 관점
2. 다문화 가정 청소년 복
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1시간 미만은 1시간으로 본다.
모성보호 관련조항도 전면 적용되므로, 여자인 단시간근로자에 대해서는 육아시간, 생리휴가, 산전후휴가를 주어야 한다. 1. 들어가며
2. 근로계약의 체결
3. 전용 취업규칙의 제정
4. 적정수준의 임금지급
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