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연소자의 근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포
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연소자의 근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포
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연소자의 근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포
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연소자의 근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
- 각 장별 출제예상문제 및 해
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취업을 허용하고 있기 때문에 단순기능 외국 인력의 국내 취업은 원칙적으로 금지한다는 정책의 틀에서 크게 벗어나지 못하고 있다. 또한 이주 노동자의 각종 권리를 무시한 채 저임금에 의한 노동력 활용에만 관심을 두고 있는 것이 사실이
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취업규칙·기숙사규칙 작성과 주지의무(근14), ③근로자명부의 작성의무(근41), ④근로자명부와 근로계약에 관한 중요서류의 보존의무(근42, 근17), ⑤임금대장의 작성의무(근47), ⑥연소자증명서 비치의무(근66), ⑦재해보상 관계서류 보존의무(
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임금문제
3)사회적 약자의 노동참여 문제
4)산업재해
5)노동조합의 문제
4.최근의 노동문제의 특징
5.노동문제의 대책
1)고용의 확대와 유지
2)임금과 근로 조건
3)취업대책:실업급여,직업훈련, 직업알선
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근로자 동의 얻은 경우에만 가능하다고 봐야 하며, 날짜도 특정되어야 할 것이다.
2. 가산금 지급여부
이때는 휴일자체가 변경된 것으로 가산임금은 지급하지 않아도 된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 휴일의 종류
Ⅲ. 주휴제 내용
Ⅳ. 휴일근로와
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근로자의 기본적 생활을 보장하여 향상시키며 균형 있는 국민경제 의 발전을 도모
연소자
18세 미만
청소년보호법
(미성년자보호법 폐지)
청소년
청소년
청소년에 유해한 매체물과 약물 등이 청소년에게 유통되는 것과 유해한 업소에 출입하
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취업의 이유와 양상에서의 측면
3) 부부역할의 분담과 권한 측면
4) 부부의 적응과 가족 간의 갈등적인 측면
4. 맞벌이가족의 형성 과정
1) 1단계: 여성의 노동참여 원조기
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