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근로자 등의 고용안정 지원
6/ 고용안정 및 취업의 촉진
7/ 고용촉진시설에 대한 지원
8/ 피보험자 등에 대한 직업능력개발의 지원
9/ 직업능력개발훈련시설에 대한 지원 등
10/ 직업능력개발의 촉진
11/ 건설근로자 등의 직업능력
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근로자를 고용하지 않는다는 것이다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 사업주가 부담하는 급여 내용의 비용을 절감하는 것이다.
(5) 보험단계
고용보험법이 고용보험관계상 필요한 신의측상의 의무도 부과되고 있지 않은 근로자에게 단
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재작년 2조 원에서 지난해 2조 5천억 원으로 23% 가량 증가한 반면, 보험료 수입액은 3% 느는데 그쳤다. 이는 임금 증가와 신종 직업병을 산재로 인정함에 따라 산재보험 급여가 크게 늘어난 만큼 적절한 책임준비금 적립이 절실하다.
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취업을 촉진하기 위하여 실직기간이 1년이상인 자 또는 실직기간이 6개월을 경과한 자로서 55세이상인 자를 채용하는 경우에 이들에게 지급된 임금의 2/3(대기업 1/2)를 지원하는 장기실직자채용장려금을 신설하였고(시행령 제22조의 3), 1998년 7
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근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우
(2) 비정규 근로자와 노동법의 적용
2. 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분
(1) 해고예고의 제외 한 자
(2) 경영상 해고시 우선 대상자
(3) 법적 보호에서 제외
3. 비정규직과 임금
(
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취직촉진 및 노동시장 취약계층의 고용촉진
- 직업능력개발사업： 근로자의 생애직업능력개발체제 지원
- 실업급여： 실직자의 생계지원 및 재취업촉진
참고자료
보험론 : 보험과 생활.보험관계법 황정봉
(최신)무역보험 입문 : 국제무역
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불평등(교육성취 격차)을 합리화하는 방식
- 사례(교육격차)
6) 현대사회 - 소수자에 대한 불평등(편견과 차별)을 합리화하는 방식
- 사례(외국인 근로자 최저임금 차별)
4. “불평등”이라는 문제에 대한 나의 생각
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 한다. 다만, 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 아니한다.
저소득 근로자의 휴업급여 1일당 휴업급여 지급액
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근로자에게 평균임금의 70% 이상에 해당하는 휴업수당을 지급해야 한다.
2) 근로수령의무
사용자는 근로계약에 따라 근로자가 근로를 청구한 경우 근로시켜야 할 이른바 근로수령의무가 있다. 이는 근로자의 입장에서 보면 취업청구권에 관
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임금증감제도에 대한 연구, 전북대학교 사회과학연구소
○ 김종택(1996), 산업재해보상보험법에 있어 업무상 재해의 범위, 원광대학교
○ 박수만(2005), 산업재해보상보험법 고찰, 대한산업보건협회
○ 이상준(2011), 산업재해보상보험법상의 권
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