|
임금의 보장 -
d) 근로조건기준의 법정주의 -
e) 여자와 연소자의 근로의 특별보호 -
f) 국가유공자 등의 근로기회우선보장 -
5. 근로의 권리의 효력
대국가적 효력과 제3자적 효력(직접적용설과 간접적용설의 대립)을 지닌다.
6. 근로의 권리의
|
|
|
청소년의 복지향상을 위한 정책을 실시할 의무를 진다.
⑤ 신체장애자 및 질병 노령 기타의 사유로 생활능력이 없는 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다.
⑥ 국가는 재해를 예방하고 그 위험으로부터 국민을 보호하기 위
|
|
|
근로자 거주안정과 목돈 마련 지원에 관한 법률, 가정폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률 등이 가족과 직접, 간접으로 관련된 법률들이다.
4) 가족복지서비스(전문적 접근방법)
가족복지서비스는 가족복지의 접근방법에서 전문적 접근방
|
|
|
3.9.1-2004.8.31까지 적용되는 금액은 시급 2,510원이며 2004.9.1-2005.8.31까지는 시급 2,840원이다. 단 취업기간이 6개월을 경과하지 않은 18세 미만 연소근로자의 최저임금은 성인근로자의 시간급 최저임금액의 90%가 최저임금으로 적용된다.(최저임금
|
|
|
취업연령의 보호
2 연소자증면서 비치
3 미성년자의 근로계약 대리체결금지
4 미성년자의 근로계약 해지
Ⅲ. 근로계약 내용 상
1 근로시간의 보호
2 유해․위험사업의 사용금지
3 갱내근로의 금지
Ⅳ. 연소자 임금의 보호
|
|
|
연소근로자와 최저임금
연소근로자라 하여도 최저임금법의 적용을 받는다. 2002년 최저임금 고시에 따르면 2002년 9월 1일부터 2003년 8월 31일까지 적용되는 최저임금은 시간급 2,275원, 일급 18,200원이다. 다만, 취업기간이 6월을 경과하지 아니한
|
|
|
1. 유해·위험사업의 사용금지
2. 야간·휴일근로의 제한
3. 갱내근로의 제한적 금지
Ⅲ. 연소근로자에 대한 특별보호
1. 취업최저연령의 제한
2. 연소자 증명서의 비치
3. 미성년자의 근로계약
4. 미성년자의 독자적인 임금청구
Ⅳ. 결
|
|
|
갱내근로 금지의 경우 위의 예외 규정 외에는 당사자간 합의에 의한 사항일지라도 예외 허용이 되지 않는다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연소근로자의 취업연령 보호
Ⅲ. 근로계약 및 근로관계 보호
Ⅳ. 여성과 연소자에 대한 공통된 보호
|
|
|
경우 500만원 이하의 과태료가 부과된다(근114). Ⅰ. 의의 및 논점
II. 여성과 연소자에 대한 공통보호
III. 최저취업연령의 제한
IV. 연소자증명서의 비치
V. 근로시간의 제한
VI. 미성년자의 임금청구
VII. 미성년자의 근로계약
|
|
|
임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가 등의 근로조건을 서면으로 명시하여 교부하여야 한다(제67조 제3항). 이는 연소근로자의 기본권을 보호하고 사용자의 합법적 고용을 유도하기 위한 규정이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 최저취업연령의 제한(제64조
|
|
메뉴펼치기
