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근로자에 대한 출산 여성 재취업장려금 도입, 산전 후 휴가 중 또는 임신 34주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 6개월간 월 40만원의 '출산후 계속 고용지원금' 지원
- 전업주부의 재취업을 지원하
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임금의 평균임금을 책정하여 지원함도 좋을 것 같다. 이상에서 산재보험의 경우 재활적인 의미의 보상을 필요하다고 생각되어진다. 한편 덴마크의 경우에는 영구장해의 경우에는 재해이전의 평균임금의 80%를 지급하고 있다. 이는 근로자들
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취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방, 노동시장의 구조개편, 직업훈련 등의 강화를 위한 사전적·적극적 차원의 종합적인 인력정책 수단이라 할 수 있다.
우리나라에서 고용보험의 시작은 지금으로부터 불과 7년밖에 지나지 않았다. 하지
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근로자였다고 인정하기는 어렵다고 판단된다. 나아가 설사 당구장의 영업이 정상적으로 행해졌음을 인정한다 하더라도 청구인이 청구인의 처 김OO의 지휘·감독 하에서 상시 근로를 제공하고 그 대가로 임금형태의 금품을 지급받는 자임을
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근로자에 대하여 징계처분을 하면서 인사규정에 정해진 징계절차를 일부 위반하였다고 하더라도 실질적으로 해당 근로자가 징계절차에 있어서 의견을 개진할 수 있는 기회를 부여하였고, 재심절차까지 거침으로써 사용자가 그 절차를 의도
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근로자의 여가생활을 활성화할 수 있는 지원정책을 적절히 시행하지 못하고 있으며, 부정적인 변화인 상대적 소외계층을 위한 대비책도 제대로 마련하지 못하고 있다. 즉 여가생활을 향유하는 근로자의 경제적인 부담은 주 5일 근무제 시행
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청소년의 성보호에 관한 법률: 이 법은 청소년의 성을 사거나 이를 알선하는
행위, 청소년을 이용하여 음란물을 제작·배포하는 행위 및 청소년에 대한 성
폭력행위 등 성적 착취·학대 행위로부터 청소년을 보호·구제하여 이들의 인권
을 보
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취업활동을 장려하는 사회국가모델을 추구하는 대표적인 나라이다. 근로시간과 관련해서 주 35시간 법정근로와 탄력근로제를 통해 유연성을 확보하고 있으며, 이를 통하여 일뿐만 아니라 가족과의 시간에 대해서도 충분히 배려해주고 있다.
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근로자는 생산의 목적을 달성하기 위해 사용자의 명령 지휘에 따라야 한다. 이것은 고용계약에 근거한 의무의 이행이며, 이에 대한 보수로서 임금이 지불된다. 이런 관점에서 보면 노사는 종소관계이다. 그러나 오늘날 근로자는 노동력의 공
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근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위”를 지배·개입 유형의 부당노동행위로서 금지한다. 다만, 동법 제81조 제4호
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