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(Old Age and Psychological Disorders)
2. 노년기의 정신분열증
3. 자살(Suicide)
4. 자살경고증상
Ⅷ. 노년기 경제생활
1. 노인소득보장정책
2. 공공부조제도(국민기초생활보장제도)
3. 공적 연금(국민연금)
4. 국민연금의 문제점 및 해결방안
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해관계자 모형으로의 전환 Ⅰ. 들어가며
IMF 이후 고용환경 변화와 비정규직의 급격한 확산
1998년 전체 임금근로자중 비정규직의 비율 50%대 돌파
Ⅱ. 비정규직의 의미와 실태
1. 비정규직의 의미
기간을 정한 근로계약(임
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관한 문제점
4. 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점
1) 스웨덴의 고용보험 개요
2) 우리나라와 스웨덴의 고용보험 비교
3) 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점
Ⅲ 결론(문제점에 대한 해결방안)
Ⅳ 참고문헌
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개념
관련 개념에 대한 이해
비정규노동자의 사회복지
비정규직제도의 도입배경
비정규직제도의 장, 단점
비정규직 문제 해결을 위한 정규직화에 따른 문제점
비정규직의 정규직 전환에 따른 문제점의 개선방향
참고자료
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해체와 그 대안, 사람의 친구들, 노동부, \'99 종합 실업대책
남춘호·이성호(1998), 실직근로자의 실태와 정부의 실업대책, 제2차 전북지역 실업문제 해결을 위한 토론회 발표문
성한표(1999), 실업극복국민운동의 평가와 방향, 실업극복국민운동
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문제점과 개선방안, 서울 : 한국경제연구원, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업환경의 변화
1. 지식기반 경제사회의 진전
2. 세계화·지구촌 시대의 진전
3. 기술변화로 인한 산업 및 직종구조의 변화
4. 노동시장 및 고용행태의 변화
5. 인구구조
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재해보상보험시설의 설치, 운영
- 근로자의 복지증진을 위한 사업
- 기타 정부로 부터 위탁받은 사업
5) 적정보상 수준을 유지하기 위한 장치들
(1) 임금변동 순응률제도
- 임금변동 순응률제도는 전반적인 임금상승으로 산재보험 급여수급자(
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을 것이다. 그러나 민사상의 청구는 많은 시간과 경비가 소요될 뿐 아니라 사용자의 과실을 근로자가 입증하여야 하기 때문에 경제적 약자인 근로자에게 불리한 결과가 되고 만다.
따라서 업무상 재해를 당한 피재근로자 등에게 신속 공정한
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재해로 인하여 근로자가 사망한 경우 수급권자가 민법에 의해 손해배상을 청구한 때에 산업재해보상보험상의 유족급여 외에 별도로 추가 지급하는 급여이다. 이는 평균임금의 30일분에서 사망근로자 본인의 생활비를 공제한 후 취업가능기
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재해에 대한 구조체계적 관점은 산업현장에서의 사고 원인을 제도의 문제로 보고, 국가 차원의 제도개선 및 작업장의 불평등 완화를 통해 해결책을 찾으려 한다. 반면 대상체계적 관점은 작업장 사고의 원인을 기업과 개인에 국한하고, 작업
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