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해결방안을 내렸지만, 변화를 시도하기 위해선 정책뿐만 아니라 실천적인 요소의 변화도 중요할 것이라고 의견을 내는 목소리도 있었다.
우리는 사회복지를 공부하는 입장에서 감히 제언을 한다면 어느 한 부분만 고친다하여 문제점이 모두
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임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구
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임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구
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임금피크제를 도입한 금융산업 구성원의 인식과 조직몰입. 고려대학교 대학원 석사학위논문.
백승진(2013). 임금피크제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구. 전북대학교 대학원 석사학위논문.
신동규(2011). 임금피크제 도입이 조직 공정성과
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근로자 문제가 왜 중요한 사회문제인가?
4. 비정규직 문제를 둘러싼 노동시장 유연화 찬반입장
1) 노동시장 유연화 찬성입장 -비정규직 찬성입장
2) 노동시장 유연화 반대입장 -비정규직 반대입장
5. 비정규직 문제 해결과정에서는 어떤 원
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근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다는 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시해 보았다. 노동자는 노동
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임금피크제가 어떤 역할을 할 수 있을지 기대해본다.
< 참고자료 >
- 대한상공회의소『국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제』,
- 박석돈외, 『노인복지론(개정판)』, 삼우사,
- 박성준『임금피크제 도입기업 지원방안의 문제점
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홍세영 외(2014), 사회복지법제론, 21세기사
임종률(2016), 노동법, 박영사 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 출퇴근 행위의 특성
2. 산업재해보상법 제37조 법령 적용
3. 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
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청소년 리더십론, 솔과학.
5) 청소년리더십개발 9강 (분석적ㆍ창의적 문제해결)
6) 청소년리더십개발 7강 (자기인식 개발)
7) 청소년리더십개발 2강 (리더십의 의미) 1. 분석적 문제해결은 일반적으로 ‘문제정의’, ‘대안모색’, ‘대안평
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해결의 고용사회정책 모델과 정책대안. 민주 정책연구원.
문영만(2010). 정규직과 비정규직의 임금격차에 관한 실증분석. 부경대학교 대학원 석사학위논문.
백학영, 구인회(2010). 비정규 노동과 근로빈곤과의 관계: 임금차별과 근로시간의 영향
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