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임금을 지급할 수 있다.
근로기준법에 일반적인 근로자의 장애시 임금의 지급에 관한 규정을 두면 당연히 가족의 질병이나 부상으로 근로의 제공에 장애가 발생한 경우에 대한 소득보장문제가 해결된다.
다만 근로자가 이러한 규정이 있다
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-업무와 관계 없는 사고나 개인 질병을 산재로 치료하거나, 치료중에 취업하여 임금을 받으면서 휴업급여를 수령한 사실을 신고(1588-0075)하시면 부당수령으로 확인될 경우 그에 해당하는 포상금을 최고 500만원까지 지급합니다. 없음.
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해의 소지 없앰
3) (개정)사내근로복지기금법(2001. 3. 28. 개정)
4) (개정)사회복지공동모금회법(2001. 5. 24. 개정)
: 복권 발행할수 있는 법률적 근거규정.
5) (개정)청소년보호법(2001. 5. 24. 개정)
① 청소년 연령을 만 19세 미만. 단, 당해 연도 중에 만
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근로자가 그 실업급여의 보험료를 부담하는 경우에는 사업주가 제17조 및 제19조의 규정에 의한 보험료를 신고·납부하여야 하며, 그 근로자는 그 보험료 해당액을 사업주에게 지급하여야 한다.
5, 문제점 및 향후과제
(1) 실업자에 대한 사회안
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4.4 보르네오 가구(실패사례)
5. 우리나라의 중소기업 지원제도
5.1 중소기업 금융지원제도
5.2 중소기업 기술지원 제도
5.3 중소기업 마케팅 지원제도
5.4 중소기업 인력지원 제도
Ⅲ 결 론
1. 중소기업 국제화의 문제점과 성공 전략
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근로자의 증가이다. 최근 몇십 년 동안 경제 발전과 산업화로 인해 외국인 근로자들이 우리 나라에 증가하고 있다. 이들은 저임금 노동자로서 주로 농업, 건설, 서비스 업 등에서 일을 하며, 우리 사회의 생산성과 경제 성장에 기여하고 있다.
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해진다는 점이다. 빈곤층에 대한 평견과 차별은 빈곤을 재생산하는 기제로 작동할 수 있다. 같은 사회에 살고 있더라도 개인이 향유하는 삶의 기회는 소득과 가족 배경 등에 따라 많이 달라진다. 많은 연구는 특히 아동과 청소년기에 경험한
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해결되거나 또는 크게 성공적으로 되기는 어렵다고 판단된다. 그 때문에 앞으로 산별노조화 문제는 노동조합 내부의 토론과 공론화 과정을 거쳐 해결해 나아가야 할 것이다.
앞으로 우리의 경제사회에는 커다란 변화가 예상된다. 변화가 필
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임금을 제공하고, 그러면서 필요한 기술을 익히고 다음 일자리를 찾을 수 있게 해주는 고용안전망 제도인 복지를 실천해야 할 것이다. 결국 해답은 ‘복지’라는 것에 있다. 사회복지학개론 개별 과제
주제: 우리나라 노동의 어두운 현
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재해 장해자들의 사회적 비용부담과 비중을 보더라도 당연하다고 여겨진다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노동현장에서 산업복지의 필요성에 대하여 서술해 보았다. 산업현장에서는 수많은 근로자들이 하루하루 열심히 근로에 임하고 있다
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