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해서 해직이 된다면 불법이 아니기 때문에 회사에게 이의제기를 할 수 없다. 그래서 회사는 현재 권고사직을 빙자하여 ‘합법적으로’ 산모를 해직 시킬 수 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서라도 위의 법은 수정되어야 한다.
(5)여성의
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해 실행의무를 부담하기 때문에 사용자의 규범적 부분의 위반에 대하여 노동조합은 협약준수의무 위반을 이유로 손해배상을 청구할 수 있을 것이다. 그러나 작업순서, 작업환경, 안전위생 등 노동조합에 의해 통일적으로 해결하는 것이 타당
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임금도 임금이지만 복리후생 측면에서 혜택을 받을 수 없고 고용의 불안정성이 존재하기 때문이다. 그래서 근로자 측은 기업에게 이러한 고용성 안정과 기타 복리의 문제점을 해결하려고 요구하고 있고 서로 대립하는 경우도 많다.
이러한
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문제점
4. 사적(민간)사회복지 전달체계의 필요성
Ⅹ. 사회복지사
1. 사회복지사
2. 사회복지사의 기능과 역할
ⅩⅠ. 우리나라 사회복지정책의 개선방향
1. 우리나라의 사회복지정책
2. 사회복지정책의 문제점
3. 사회복지정책
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그래프
2 .불매운동은 무엇이고 우리나라에서 불매운동에 대한 시각은?
1) 의의
2) 내용
3) 시각
사례
1 .사례 대한 간단한 내용
2. 사례에서 주장하는 관점
3. 사례 주장과 그에대한 문제점
4 결론
5 개선 방안
참고자료
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현황의 도표및 그래프
2 .불매운동은 무엇이고 우리나라에서 불매운동에 대한 시각은?
1) 의의
2) 내용
3) 시각
사례
1 .사례 대한 간단한 내용
2. 사례에서 주장하는 관점
3. 사례 주장과 그에대한 문제점
4 결론
5 개선 방안
참고자료
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미흡
Ⅳ. 정책과 서비스
1. 이주노동자 정책의 형성
2. 정책변화 과정에서의 대립구도
Ⅴ. 대책
1. 이주민노동자가족과 이들 자녀의 교육문제 개선
2. 외국인 근로자 체류지원
3. 이주노동자를 위한 장기 정책
* 사례 관련 동영상 *
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. 고령화사례
2. 고령화 시대 5가지 인적자원관리 방안
고령인력 채용
직무재배치
평생학습시스템 구축
임금피크제 실시
재고용제도 시행
3. 기업의 적극적인 대처가 필요
-저출산의 원 인
-저출산 고령화 해결방안
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문제점
1) 산업연수생 제도
2) 고용허가제
3) 방문취업제
4) 미등록노동자
4. 이주노동자의 일반적 특성
1) 저임금, 임금체불
2) 장시간 노동
3) 산재문제
5. 이주노동자와 국민연금
6. 이주노동자의 의료특성
Ⅲ. 문제점해결
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해 평가받고, 인정받는 조직 문화가 정착될 수 있어야 한다.
이런 기본 전제하에 남녀의 임금 격차가 해소되고 여성의 승진기회가 확충된다면 출산으로 인한 여성의 역할 갈등은 가정에서 부부가 함께 고민하고 해결해야 할 문제로 바뀔 수
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