|
인하여 여성근로자에 대한 무원칙한 해고와 차별대우등이 자행되고 있는 바 철저한 행정감독이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 산전후 휴가
Ⅲ. 근로시간 보호
Ⅳ. 육아휴직
Ⅴ. 기타 연소근로자의 공통된 보호
Ⅵ. 결어
|
|
|
시간 아닌 주간의 휴게시간 중의 배포는 다른 근로자의 취업에 나쁜 영향을 미치거나 휴게시간의 자유로운 이용을 방해하거나 구체적으로 직장질서를 문란하게 하는 것이 아닌 한 허가를 얻지 아니 하였다는 이유만으로 정당성을 잃는 다고
|
|
|
근로자에 대해서도 남자와 똑같은 사회적 지위와 권리를 가질 수 있도록 규정하고 여성근로자들이 사회적 노동에 적극 참가할 수 있는 조건을 보장하고 있다. 산전·산후휴가의 보장, 여러 어린이를 가진 어머니를 위한 로동시간의 단축, 산
|
|
|
금지 및 예방, 여성의 직업 능력개발 및 고용촉진, 적극적 고용개선조치, 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립 지원(산전후휴가에 대한 지원, 육아휴직, 직장과 가정생활의 양립 지원, 보육지원), 분쟁의 예방과 해결
③ 전달체계: 노동부를
|
|
|
근로에의 전환
사용자는 임신중의 여성근로자의 요구가 있는 경우에는 경이한 종류의 근로로 전환시켜야 한다. 이는 임신한 여성근로자를 과중한 업무로부터 보호하기 위함이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로시간의 보호
Ⅲ. 생리휴가
Ⅳ. 산
|
|
|
근로기준법의 근로자 판단기준과 방식>
<근로조건의 설정요소들과 그 관계>
<취업규칙의 불이익 변경>
<직접차별과 간접차별>
<고용차별금지에 해당하는지 여부의 판단절차>
<진정직업자격>
<“기간제 및 단시간근로자 보호 등에
|
|
|
청소년 직장체험 사업 등 예산을 투입해서 일자리를 확충하고 청년, 고령자, 여성 등 취업 취약계층의 취업기회를 확대하고 직업능력을 향상시키는 것이 중요하다. 특히 여성근로자의 고용보험의 문제점들을 분석하고 적절한 해결방안을 모
|
|
|
금지하고 있다.
이와 같이 아동의 유해노동으로부터 보호를 법률로 규정하는 것은 아동발달의 관점에서 아동에게 교육과 놀이의 기회를 충분히 보장하고 정상적인 성장 발달을 도모하고자 하는 정신에서 나온 것으로 볼 수 있다. 아동이 불
|
|
|
청소년 매매춘 근절을 위한 특별법 제정
성폭력의 발생을 예방하기 위해 다양한 성교육프로그램이 개발 보급되어야 한다. 청소년의 건전한 성문화조성을 위한 사업을 추진하고 청소년 매매춘 근절을 위한 특별법을 제정하여야만 한다.
7. 미
|
|
|
남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지
1) 적극적 고용개선조치
2) 직장 내 성희롱의 금지 및 예방
3) 직장 내 일-가정 양립정책
4) 효율적인 육아휴직
5) 고용보험 사각지대 해소
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
