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금지(제63조, 시행령 제18조), 여성의 야간근로와 휴일근로의 금지(제68조), 갱내근로의 금지(제70조), 출산휴가와 임신부의 경이근로에의 전환(제72조), 수유시간규정(제73조)을 두었다. 이러한 여성보호규정들을 현재 직종, 직급, 직위에 상관없
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근로기회 우선 보장
적정임금이란 근로자와 그 가족이 인간의 존엄성에 상응하는 건강하고 문화적인 생활을 영위하는데 필요한 정도의 임금수준을 말한다.
근로조건의 기준이란 사용자와 근로자 사이의 근로관계에서 임금·근로시간·후생·
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근로자의 요구가 있는 경우에는 경미한 종류의 근로로 전환시켜야한다. (간통죄)
-개념
-의의
-연혁
-실태분석
-우리나라의 사법적 대응
(남녀고용평등법)
-연혁
-성격
-적용 범위
-차별의 정의
-차별금지 구체적내용
-직장내 성희
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근로감독관과 명예근로감독관을 사업장에 파견해 사업주의 부당노동행위를 철저히 관리, 감독하겠다. 또, 정보통신 등 분야에서 100만개의 일자리를 만드겠다. 비정규직 근로자 문제가 심각하다. 문제는 고용형태의 신축성이다. 관련 보험을
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청소년축제, 야영대회, 풍물놀이, 청소년
예술제, 근로청소년 문화예술제, 스키캠프, 바둑강습 등 다채롭다.
*참고문헌
-2010년 국내 10대 트랜드(2010). 이동훈
-레저산업론(2008). 임서호, 서천범
-여가백서(2008). 문화관광원
-여가문화론(2005). 곽한
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근로조건 개선
2) 단기근로계약의 규제
3) 단시간근로에 대한 규제
4) 파견근로에 대한 규제
Ⅴ. 생활속의 성차별 사례
Ⅵ. 대중매체속에 나타난 성차별 사례
Ⅶ. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
Ⅷ. 여성의 지위향상을 위한 과제
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근로기준법에 13세 미만자의 근로자 사용의 금 지, 여자와 18세 미만자의 위험한 사업에의 사용금지, 13세 이상 18세 미만자의 1일 7시간,1주 42시간 근로금지등이 명시되어 있다.
8.특수보호 : 아동복지가 모든 아동을 대상으로 그들의 복리를 증
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(1) 최저임금제도
(2) 고용촉진법
(3) 여성, 청소년근로자 보호
(4) 산업재해 예방사업
6. 우리나라 산업복지의 현황
7. 우리나라 산업복지의 문제점
(1) 임금, 근로시간
(2) 작업환경, 고용
(3) 노조
8. 우리나라 산업복지의 개선방안
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시간이 흐름에 따라 현대사회는 변화할 것이고, 문화는 학습되고 축적되어 인간이 살아가는 방법을 가르쳐 줄 것이며, 역사는 변천하면서 우리가 살아가는 발자취를 기록해 나갈 것이다.
이제부터라도 새로운 학문의 가치를 인정하고 사랑하
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근로청소년에게 성교육, 교양교육 등 사회교육 프로그램을 대폭 강화해야 한다.
(김덕수 외 1995)
<참고 문헌>
김덕수 외, \"미혼모 보호제도의 문제점과 개선방안\", 우수논문, 서대문구 가정복지과,
김태진, 여성복지론, 사회복지 개발 연
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