|
근로자 : 근로계약을 정하지 않고, 일거리가 생겼을 경우 며칠 또는 몇 주씩 일하는 형태의 근로자
.파견근로 : 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로 파견사업주가 근로자를 고용한
|
|
|
노동부 일생활균형 :
http://worklife.kr/website/index/m2/flexitime_ex.asp
-fin. Ⅰ. 서론
1. 유연근무제란?
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 유형
Ⅱ. 본론
1. 유연근무제 운용 사례
Ⅲ. 결론
1. 유연근무제의 효과
Ⅳ. 참조
|
|
|
근로자 문제를 보다 효과적으로 해결할 수 있게 될 것이라고 생각하는 바이다 Ⅰ.서설
Ⅱ.비정규직 근로자의 정의
Ⅲ.비정규직 입법안 내용
Ⅳ.개정안에 대한 노동계과 경영계의 각각의 입장
Ⅴ.(참고)근로자 파견의 정의와 근
|
|
|
실태에 관한 연구」중앙대학교 한국교육문제연구소 논문집 5권(p147-161), 1989, 참조
■ <관련자료 LIST 6> 서경화, 윤혜현「관광학 전공 대학생의 즉석가공식품 기호도와 이용도」한국식품영양과학회지 제33권2호(p366), 2004, 참조.
■ <관련
|
|
|
노동일선에서 소외되고 있다. 정부는 ‘장애인 고용촉진법’을 제정하였으나 제대로 실천되지 못하고 있는 것이 현실이다.
장애인에 대한 사회의식개선과 정부와 기업의 적극적인 고용촉진노력이 필요하다.
■ 우리기업에 주는 시사점
장애
|
|
|
노동(고용) 문제
1) 고용문제 발생 원인
2) 고용 상황
3) 다양한 고용 문제들
4. 여성 노동문제
1) 현황
2) 성별분업, 빈곤화
5.KTX 문제
1) 노동문제와 관련한 KTX 문제(파견직 근로자, 외주업체)
2) 여성문제와 관련한 KTX 문제
3) KTX
|
|
|
계약당사자가 사용종속관계에 있다면 수급인 혹은 수임인은 근로관계법상의 근로자로 간주될 수 있다고 생각된다. 1. 근로계약의 체결
2. 근로계약 체결의 유형 중 직접계약의 형태
3. 근로자 파견계약의 체결
4. 자유계약직 계약
|
|
|
노동조합 : www.kalfcu.or.kr/
한국경제TV : http://www.wowtv.co.kr/
한국경제 : http://www.hankyung.com/
매일경제 : http://www.mk.co.kr/
연합뉴스 : http://www.yonhapnews.co.kr/
조선일보 : http://www.chosun.com/
한국산업신문 : http://hannews.co.kr/
위키백과 : http://ko.wikipedia.or
|
|
|
국제노동기구 조약과 권고
1. 사회보장의 최저기준에 관한 조약(제102호 조약)
2. 국제노동기구(ILO) 사회보장관련 조약과 권고
3. 국제노동기구 사회보장기준과 한국 사회보장수준
Ⅲ. 한국과 외국과의 사회보장조약
* 참고문헌
|
|
|
노동부 홈페이지 : http://www.molab.go.kr
신재명저, 사회복지학 총론, 청록출판사, 1999
한국복지연구회, 사회복지-문제와 요점정리, 이론과 실천, 1994 1. 개 요
2. 적용대상
3. 급 여
4. 재 원
5. 관리운영체계
6. 산재보험제도의 발전과
|
|
메뉴펼치기
