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파견법 개정안
외국계 파견업체라도 불법파견노동자 사용 사업주
처벌가능
2011. 8. 31 노동부 서울남부지청
‘대한항공 외국인 조종사 불법파견’
파견법 위반혐의로 사건을 검찰에 송치한 상태
사건의 결과
아쉬운 점
‘대한항
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5
31.7
33.3
18.2
2회 이동
12.3
15.1
17.0
14.6
7.4
27.3
3회 이동
7.0
10.3
14.9
9.8
3.7
9.1
4회 이상
5.7
10.3
4.3
12.2
14.8
18.2
종전
직장고용형태
정규직
86.0
65.1
63.6
58.6
81.3
62.5
임시/일용직
6.3
12.8
18.2
10.3
6.3
12.5
파트타임
0.8
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
파견노동자
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노동자 사용 방안을 적극 마련할 것
○ 기간제 노동자를 반복교체하여 사용할 것
<기간 → 공백기간 → 기간>, <파견 → 공백기간 → 기간제> 사용
○ 기간제 노동자 예외조항을 적극 활용할 것
신규채용시 고령노동자(55세), 전문직
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자로 중간 파견업체가 파견된 노동자의 임금에서 소개비를 받는 것이다. 파견노동자는 용역계약이 해제되면 고용이 극히 불안정하며 임금도 정규노동자에 비해 대부분 낮기 때문이다. 문제는 이러한 상황적 변화들에 대해 정부는 침묵하고
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노동운동
Ⅲ. 일본의 여성노동자운동
1. 비정규노동관련법제도의 상황
1) 노동자파견법 제정과 개정
2) 1993년 파트노동법제정
3) 노동기준법상의 노동계약기간의 개정
4) 노동시장법제와 규제완화 경향
2. 일본의 노동 및 여성운동의 전
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파견의 형태로 일하고 있는 것으로 알려지고 있고, 이미 1980년대 초에 정보처리산업 부문의 파견노동자의 수는 15만 7천명에 이르렀던 것으로 조사되고 있다(徐明珠, p. 197).
3. 과학기술혁명과 공해환경문제
1) ‘IC 산업 = Clean 산업’이라는 이
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파견의 형태로 일하고 있는 것으로 알려지고 있고, 이미 1980년대 초에 정보처리산업 부문의 파견노동자의 수는 15만 7천명에 이르렀던 것으로 조사되고 있다(徐明珠, p. 197).
3. 과학기술혁명과 공해환경문제
1) ‘IC 산업 = Clean 산업’이라는 이
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노동자파견이면서도 형식적으로는 특정업무를 타 회사에 위탁한 듯한 외관을 띠는 것이다.
ⓒ 소사장제
생산 라인별 또는 공정별 책임자가 기업주로부터 도급을 받아서 각각 독립된 자격으로 생산을 하는 동일 사업장 내의 도급생산체제를
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위한 위원회(이른바 Dunlop 위원회)에서도 파트타임 노동자, 임시적, 계절적 노동자 및 파견노동자의 사용이 근래 크게 증가하였음에 주목하면서 이로 말미암아 심각한 사회문제들이 야기되고 있음을 지적하고 한편으로는 유연성, 생산성에 대
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노동자민중이 겪어온 과정들을 통하여 잘 알 수 있다. 98년 2월에 민주노총이 김대중정권의 ‘노사정위원회’에서 정리해고제와 노동자파견제를 전격 수용한 것과 그 이후 민주노총이 ‘노사정위원회’ 참가여부를 놓고 수없이 갈등하면서
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