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노동자(여성근로자)와 자본
1. 가정-노동력 재생산 노동
2. 사회적 생산노동
1) 고용 차별을 받는다
2) 여성은 차별적 저임금을 받는다
3) 여성은 불안정 고용상태에 놓여 있다
Ⅲ. 여성노동자(여성근로자) 차별이론
1. 통계적 차별이론
2.
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가는 일은 간과되어서는 안될 것이다. 이는 내, 외국인 할 것 없이 노동자들의 생명을 보호한다는 차원에서 중요한 문제가 아닐 수 없다.
Ⅶ. 여성이주노동자의 인권보장을 위한 과제
이주노동자의 상황은 2001년 11월 “합리적인 이유없이 성
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노동시장구조와 임금격차, 서울대 경제학과 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성빈곤의 원인
Ⅲ. 여성비정규노동자 현황
Ⅳ. 정규직 여성노동자의 차별 실태
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
2. 교육기회의 제한
3. 승진
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노동’이 될 수 없으며 가부장제를 강화하고 양성평등에 장애가 되기 때문에 종국에는 근절되어야 한다 하더라도, 성매매종사자의 인권보호와 생존권 유지를 위하여 실질적이고 실현 가능한 성매매 탈피와 자활정책과 더불어, 제한된 범위
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노동법 개정
6. 노동법 일부 개정
7. 노동법 날치기 개악
8. 노동법의 여야 합의 개악
9. 김대중정부와 노사정위원회 합의
Ⅲ. 노동법의 내용
1. 노동의 권리
1) 헌법 제33조 1,6항
2) 3-5항
2. 노동3권
1) 헌법 제33조 1-3항
2) 노동기본권의 제
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노동조합이 관심을 갖고 연대할 수 있는 활동들이 앞으로 많아졌으면 한다.
참고문헌
강수돌(1996), 외국인 노동자 고용 및 관리실태와 정책대안, 한국노동연구원
박석운(2002), 한국 내 외국인이주노동자 관련 정책의 흐름, 이주노동자 권리향
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근로자로 명시하도록 해야 한다.
또한 본 조정안에 따르면 특수고용형태 노동자들에 대해 모성보호조항을 동일하게 적용하겠다는 내용이 빠져있다. 모성보호조항은 고용형태와 관련 없이 누려야 되는 기본권이므로 특수고용형태 노동자들
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근로자의 법적 지위에 관한 연구, 박사학위논문, 건국대법학대학원
·최홍엽(2002), 외국인근로자 도입제도와 고용허가제, 노동법연구 제13호, 서울대노동법연구회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 외국인근로자(외국인노동자)의 고용 이유
Ⅲ. 인력부족현
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노동대학원 노동법학과 석사학위 논문, 2010
박혜진, “국제법상 이주노동자의 보호에 관한 연구”, 성균관대학교 일반대학원
법학과 석사학위 논문, 2011
전국금속노동조합, “이주노동자 실태조사사업 보고서” 2009
외국인이주노동운동협의
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노동자들의 실태…………………………11
2-1) 경북대학교 북문 관리실…………………………12
2-2) 환경미화원, 급식소의 인터뷰 거부…………………………13
4. 비정규직 노동자 보호를 위한 제도적 과제 제시………………………
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