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노동교육에서 소외되었던 대상과 주제에 대한 적극적인 접근을 강조하고 있다. 구체적으로 산업 및 고용구조의 변화 속에서 그 중요성이 증대하고 있으나 노동교육이 포괄하지 못했던 비정규노동자, 청년, 여성, 중고령자, 화이트칼라, 서비
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실태
- 1. 모집과 채용에 있어서의 차별
- 2. 임금에 있어서의 차별
Ⅲ. 여성 고용 차별의 문제점
- 1. 직업별 성별 분리현상
- 2. 빈곤의 여성화
Ⅴ. 여성노동의 불평등 해소 방안
- 1. 모성보호 및 가
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노동연구원
김영화 외 (2002) 현대사회와 여성복지 양서원
한국여성노동자회 협의회 (
)
월간 언니네 Ⅰ 서론
1. 모성보호의 정의 및 필요성
1) 모성보호의 정의
2) 모성보호의 필요성
2. 우리나라의 모성보호 실태
3. 국내 여성근로자 고
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직업병의 정의
(1) 업무상 재해
(2) 직업병
2. 직업병의 발생원인
3. 직업병의 종류 및 증상
(1) 직업성 난청
(2) 진폐증
(3) 납중독
(4) VDT 증후군
(5) 직업성 천식
4.직업병의 실태
《사례》
5.직업병의 예방
Ⅲ결론
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노동자는 자족적 문화를 발전시키는데 반해 외국인 노동자 , 저임금, 실업자 등 저변계 급에 적대감을 지닌다.
* 효율성과 경쟁력이라는 신자유주의론이 지배하면서 노동시장 유연화 요구증가로 한계노동 급증( 임시직, 파견직, 비정규직)하
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도출
3) 산업별, 지역별 다른 최저임금제도
4) 최저임금 외에 다양한 정책이 조화를 잘 이루어야 한다.
5) 근로자와 사용자 모두가 수용 가능한 최저생계비 액수
6) 조금 더 다양한 최저임금액의 산정기준 필요
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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한국의 노동시장은 최근 들어 급속도로 유연화되고 있다. 기업들은 고용보다는 계약직이나 파견직 등 유연한 고용형태를 선호하고 있고, 노동자들도 자신의 취향과 필요에 따라 취업을 선택할 수 있는 여지가 늘고 있다.
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노동조합이며, 다만 식민지정책에 반대하고 있다.
따라서 이 연맹의 지도이념은 전면적 국유화 및 집단적 소유제에 반대하고 노동자와 사용자의 공동경영을 주장하고 있다고 말할 수 있다. *국제적 노동조합기구의 결성
1.국제노동조합
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노동부사이트 http://www.molab.go.kr/
http://migrant.peacenet.or.kr/library/labor/korea3-3.htm Ⅰ. 외국인력 도입제도의 현황과 문제점
1. 외국인노동자의 실태
2. 현행 외국인 취업제도의 문제점
Ⅱ. 개선방안 및 대책
1. 개선방안
2. 대안적 정책
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근로자의 임금
3) 노동생산성
4) 소득분배율
5. 최저임금제 인상의 찬성의견
1) 사회적 기본권 보장
2) 근로빈곤의 감소
3) 소득불평등해소
4) 생계를 위한 필수 조건
5) 노동력의 질적 향상과 노사관계 개선
6) 공정경쟁의 확보
6. 최저
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