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전환
Ⅱ.이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2.종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제 조건
1.조직문화
2. 각종 제도
Ⅴ. 결론
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근로자 파견사업 등의 업무외에 외화획득과 국위선양을 위해서도 노력하고 있다.
2001년 1,280만달러의 외화획득을 기반으로, 2002년도에는 외화 1,500만달러를 목표로 외국인을 맞이할 수 있도록 전국 12개 지부소속 각 업소에서는 친절과 웃음
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노동체제의 변화, 한국노동연구원, 2008.
강성태, 누가 근로자인가, 대구대학교 출판부, 2000.
구혜근, 한국 노동계급의 형성, 창작과 비평사, 2002.
한국비정규노동센터, 비정규노동, 2001.
최영기 외, 한국의 노동법 개정과 노사관계 , 한국노동연
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파견대상업무 한정되어 파견법상 사용자책임 회피할 목적으로 도급 등의 형식으로 사업행하는 경우 또는 모자회사 관계면서 형식적으로 도급계약 형식 갖는 경우도 있는 바 이런 경우에는 실제로 원청회사가 근로자들 직접 채용한 것과 마
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근로자를 중심으로,최선옥 학위논문(석사)
성민선 외, 2004 재인용)
학교사회복지론: 주석진 외
4) 한인영 외,1997,p45~46,이승현 석사학위 논문,재인용
5) (F,J Turner, Social Work Treatment, 1996/교회사회복지활동 결정요인에 따른 실천모형개발 ,박창우,
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노동시간 축소를 통한 삶의 질 확보
1) 세계 최장의 노동시간국 오명 벗어야
2) ?장시간 노동국 = 산재왕국?
3) 삶의 질 개선과 건강한 사회 만들기
2. 노동시간 단축을 통한 고용창출
Ⅲ. 경제동향과 중소기업의 근로시간(노동시간) 실태
1.
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근로자의 직업능력개발훈련 만족도 분석, 숭실대학교, 2009
김익성 외 1명, 공동브랜드 사업역량과 마케팅역량이 사업성과에 미치는 영향, 한독경상학회, 2011
김유곤, 기술지원사업에서의 사업관리시스템 제안, 서울시립대학교, 2007
장영기, 한
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근로자의 직무 스트레스에 관한 연구 / 이재상 2007 동아대산업정보대학원
서울시 사회복지시설 근무 사회복지사들의 직무스트레스 수준 / 최수찬, 김상아, 이정은, 박웅섭, 2007 연세대학교 사회복지대학원, 동서울대학 실버복지과, 관동대학
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실태 및 복지욕구조사 (한국보건사회연구원 2009)
권중돈외, 치매와 가족 (학지사, 2012)
김도관,김재경, 치매의 원인질환 (노인정신의학3권), 치매관리. 한국보건사회연구원, 2015
이영분외, 고령화 사회와 노인인구의 보건복지 (건국대학교 출판
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실태 및 복지욕구 (북부노인종합복지관.2003)
권중돈외 5명, 치매와 가족 (학지사, 2002)
김도관,김재경, 치매의 원인질환 (노인정신의학3권)
치매관리. 한국보건사회연구원,
고호진, 노인성 치매의 치료 및 생활지도 (의약정보9,2003)
이영분외 4
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