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노동자
(1) 비정규직 근로의 의미
(2) 비정규직 노동자의 유형
(3) 비정규직 노동자의 노동착취와 특징
(4) 비정규근로의 증가원인
(5) 비정규직 근로 현황과 실태
(6) 비정규직 노동자들이 처한 문제
(7) 비정규 노동자 보호를 위한 대책
Ⅲ. 결론
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실태조차 파악하지 못하는 있는 실정”이라며 학교 특기적성교육 정상화와 비정규직 강사노동자들의 권익보호를 위한 공동대책위원회를 구성, 그 실태를 고발하고 문제해결을 위한 대책을 촉구했다.
강사들은 파견노동자…수입의 60% 파견
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노동력을 필요로 하게 되었다. 서비스 산업은 남성인력보다는 여성인력을 선호하는 경향으로 서비스 산업에서의 여성노동력은 더욱 증대되었다.
넷째, 기술 및 생산방식, 노동 공급구조의 변화에 따라 시간제고용, 임시고용, 노동자파견 등
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보호
4) 국공립 보육 및 방과후 시설 확대
5) 불법 파견 특별근로감독 실시 및 불법 파견 노동자의 직고용
6) 간접고용노동자의 노동3권 보장
7) 특수고용노동자의 노동3권 보장
8) 최저임금 현실화
9) ILO협약 비준 및 가내노동법 제정
1
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보호
4) 국공립 보육 및 방과후 시설 확대
5) 불법 파견 특별근로감독 실시 및 불법 파견 노동자의 직고용
6) 간접고용노동자의 노동3권 보장
7) 특수고용노동자의 노동3권 보장
8) 최저임금 현실화
9) ILO협약 비준 및 가내노동법 제정
10) 단
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실태파악
앞에서 언급했듯이 노동부 통계에 나타나 있는 최저임금적용대상자와 수혜노동자는 상용직만을 포괄하고 있다. 달리 말하면 비정규직은 전부 다는 아니겠지만 상당수는 통계에도 잡히지 않고 있다.
비정규직은 그 특성상 명확한
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노동당에 관한 짧은 설명
ⅱ Paper 주제 설정의 이유와 소개
Ⅱ 본론
ⅰ 주 40시간제에 대한 분석
ａ. 주 40시간으로 인한 효과와 그것에 노동 경제에 끼치는 영향
ⅱ 임금 평등 실현에 대한 분석
ａ. 최저 임금제 도입에 따른 실태
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노동여건을 결정하는 사용주와 고용주가 분리되면서 노동자는 임금인상 조차 제대로 요구할 수 없게 된다. 노동3권이 아예 무력화되는 셈이다
-이랜드 그룹은 여러 계열사를 하나씩 매각하여 대기업으로 성장하였다.이랜드는 80년대 의류업
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파견
Ⅴ. 위법(불법)과 불법파업
Ⅵ. 위법(불법)과 불법쟁의행위
Ⅶ. 위법(불법)과 불법체류자
Ⅷ. 위법(불법)과 불법판단
Ⅸ. 위법(불법)과 불법전단지
1. 정부는 불법 음란 광고전단물을 적극적으로 단속하고 관련자들의 처벌을 강
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노동자는 거의 대부분 정사원이고 비정사원은 압도적으로 여성
)
<표 5> 일본 비정규노동자의 현재 취업형태 선택 이유(복수응답; %)
비정사원계
남성
여성
단시간
파트
기타
파트
계약사원
파견
노동자
이유합계
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.
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