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노동은 시장의 상황을 반영하는 노동체계라고 판단될 경우 정규직과 비정규직의 임금 차이는 정규직에 대한 과잉보호로 여겨진다. 비정규직의 문제는 현실은 정규직은 과보호하고 비정규직은 차별을 받는 경우가 많다는 것이다. 그렇기 때
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고용현황\", 2002.5
삼성경제연구소, \"최근 노동시장의 행태변화와 체감실업률, 2001.12 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 중소제조업 인력 현황
Ⅲ. 중소제조업 인력수급실태
Ⅳ. 외국인 근로자 고용실태
Ⅴ. 인력수급 원활화 방안
Ⅵ. 맺음말
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아웃소싱 증감 추세 분석
제 4 장 아웃소싱 도입에 따른 성과와 문제점
1. 성 과
2. 문제점
3. 개선방향
1) 서비스의 품질
2) 충분한 커뮤니케이션
3) 대상업무의 선정과 노조의 반발의 극복
4) 노조 및 근로자의 동의
제 5 장 결 론
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위한 성인학습 체제 구축
3. 중소기업의 근로자 직업능력개발 훈련 지원 강화
4. 실업자직업훈련의 실효성 제고
5. 중고령자 성인학습 기회의 확대
6. 성인학습 평가와 인정체제의 구축
7. e-Learning 참여 확대방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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노동대신에 대한 신고
5) 비밀유지의 의무 등
6) 공공직업안정소에 의한 상담 및 지원
14. 벌칙 정비
15. 기타
Ⅳ. 직업안정과 직업안정기관
1. 공공직업안정기관 설치 현황
2. 공공직업안정기관 취업알선 실태
Ⅴ. 직업안정과 장애인직
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현외성 2006 사회복지법제개설, 공동체
www.welco.or.kr- 근로복지 공단
www.4insure.or.kr- 4대 사회 보험
www.molab.go.kr-노동부 - 적용대상 급여내용
www.work.go.kr - 한국산업인력공단
www.bokjimi.co.kr
http://www.klaw.go.kr - 법제처 종합법령정보센터
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근로자과반수란 근로기준법 제14조에 의한 근로자에 해당하는 자 중에서 동법 제15조에 의한 사용자에 해당하는 자를 제외하는 자의 과반수를 의미한다.
- 사용자가 개정법의 적용특례를 신고하기 위해서는 근로자의 과반수로 조직된 노동조
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근로자를 성희롱으로부터 보호하고, 평등하고 안전한 근로환경을 형성하는 것이 근로계약관계에 내재된 사용자의 의무로 명시적으로 규정하고 있다. 예컨대, 캐나다의 노동법전은 모든 근로자는 성희롱이 없는 고용을 보장받을 권리가 있음
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보호 시설
(5) 모자일시보호 시설안내
(6) 성폭력 피해자보호 시설안내
(7) 미혼모 시설안내
(8) 성매매 피해여성 지원시설 이용안내
(9) 가정폭력 상담소 안내
(10) 가정폭력 피해자 보호시설 안내
Ⅴ. 문제점
1. 선도보호시설 운영의 문제
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* 재가노인복지 서비스 정책
Ⅰ. 노인여가복지 서비스
1. 경로당
2. 노인 휴양소
3. 노인복지회관
Ⅱ. 노인재가복지 서비스
1. 가정봉사원 파견사업
2. 가정봉사원 양성교육사업
3. 주간보호사업
4. 단기보호사업
* 참고문헌
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