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노동자의 유형과 규모
1. 비정규직 노동자의 개념 및 유형
(1) 비정규직 노동자의 개념
(2) 비정규 노동자의 유형
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3) 단시간 노동자(파트타이머)
4) 특수고용노동자
2. 비
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노동자의 문제점에 대한 해결방안 연구
1. 정부입법안의 개선
(1) 기간제근로법의 개선
(2) 파견근로법의 개선
2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
3. 비정규 노동자의 허용 규모에 대하여
4. 비정규직 노동자의 사회보장
(1) 자
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노동자 건강권의 파괴9
5) 노동기본권의 부정10
4. 비정규직에 대한 노사의 주요 쟁점11
1) 특수고용 노동자를 비롯한 모든 노동자에게 노동법사회보험 적용11
2) 복수노조 금지철폐, 비정규직 노동자 노동3권 등 권리 보장12
3) 파견법 철폐, 직접
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근로자의 변화
2) 그 변화가 미치는 영향
(1) 장기고용의 축소와 유동화
(2) 성과주의적 처우로의 이동
(3) 근무방식의 다양화와 유연화
(4) 네트워크형 사회로의 변화
3. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상을 보이는데, (1) 어떤 점
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근로자에 대한 차별시정 - 조상균, 노동정책연구 제10권 제2호, 2010
비정규직 없는 세상 - 전국불안정노동철폐연대 저, 메이데이, 2009
비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2009
권리를 상실한 노동자 비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2006
비정규 고용에
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노동자 개념 정립
Ⅲ. 불안정노동자(노동불안정)의 유형
1. 기간제고용 노동자
1) 계약직 노동자
2) 시간제 노동자(파트타임)
2. 간접고용 노동자
1) 파견
2) 불법파견
3) 사내하청
4) 용역
3. 특수고용형태 노동자
Ⅳ. 불안정노동(노동불
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Labor Today, 제76호.
홍주환 (2001), 비정규직 노동자 실태 및 의식조사 결과, 윤진호 외, 비정규직 노동자와 노동조합, 민주노총총서. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 노동자란
1) 기간제고용 노동자
2) 간접고용 노동자
3) 특수고용 노동자
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고용불안
2. 산업재해
3. 부당한 인격적 대우
4. 직장내 성희롱
Ⅵ. 골프경기보조원(캐디)의 부당 대우 사례
1. 타구에 의한 사고
2. 근무로 인한 부상
3. 모성보호
4. 과로, 스트레스로 인한 병원치료
5. 여름철 일사병, 장염 치료
6. 성희
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근로자의남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임 명확화
특수고용형태
‘근로자성’ 인정을 위한 근로기준법 개정
근로기준법 개정반대
근로기준법 개정 : “근로자에 준하는 자” 신설 - 보수, 정당한 이유 없는 해고
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고용보험법의 근로자 개념에 대한 개정 또한 시급히 이루어져야 할 과제 중에 하나이다.
Ⅳ. 참고문헌
김성희. 2004. 비정규노동과 관련한 쟁점. 한국비정규노동센터연구논문. p.3
어수봉. 2000. 비정규 노동자 기본권 확대방안. 비정규 노동자
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