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근로자의 근로자성 인정여부에 따라 비정규직 근로자 수에 대하여 노동계는 전체근로자의 56.3%인 797만명이라 주장하고 있고 정부는 32.6%인 461만명으로 발표하고 있어 조사주체마다 통계치가 다른 실정에 있다.
이처럼 비정규직 형태의 ‘불
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통해 개선해 나갈 것이라고 밝히는 사측이 비정규직노동조합을 협상 혹은 대화의 당사자로 전혀 고려하고 있지 않음을 드러낸 것으로 보여 이후 협상에 진통이 예상된다.
(4) 비정규직 투쟁의 조직화와 투쟁의 평가&한계
2003년 3월 현대 차 아
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자들의 임금 및 근로조건을 제고함으로써 이들의 증가추세를 억제할 수 있는 정책대안이 보다 현실적이다. 무엇보다도 비정규직 노동자들의 임금 및 근로조건 개선이 요구된다. 이를 통해서 정규직과 비정규직간의 임금격차가 축소된다면,
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비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를 수행함에도 근로조건에서 차별을 받고 있는 것을 시정하기 위해 근로기준법에서 \'비정규 근로자에 대한 균등대우 원칙\'을 명시해야 한다.
[ 기간제 근로]
또한 2002년 9월 현재, 통계청 자료에서도 52.
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자유주의적인 입장
2. 진보주의적인 입장
Ⅲ. 경제 선진국과 한국의 경향 비교........................6
1. 경제 선진국의 노동시장 경향
2. 경제 선진국들에서 나타나는 공통점
3. 한국의 노동시장 경향
1) 높은 수준의 수량적 유연
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자유주의적인 입장
2. 진보주의적인 입장
Ⅲ. 경제 선진국과 한국의 경향 비교
1. 경제 선진국의 노동시장 경향
2. 경제 선진국들에서 나타나는 공통점
3. 한국의 노동시장 경향
1) 높은 수준의 수량적 유연성
2) 기능적 경직성 심화
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비정규 직이 300만명이나 늘어났다. 일본정부는 강제법률이 아닌 고시(가이드라인)을 통해 정규직 원을 뽑을 때 되도록 비정규직에서 먼저 뽑고 임금 등에서 차별을 하지 말 것을 권고하고 있다. 일본에서는 파견근로자에 대한 정부의 허용확
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비정규근로자의 보호를 위한 법개정의 필요성은 매우 절실하다고 할 것이다.
참고문헌
산하승 : 일본의 비정규 고용의 현상과 과제, 한국외국어대학교 법학연구소, 2010
서민정 : 일본 비정규직노동자의 경제적 기능과 전력강화, 한국외국어대
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통계적으로 유의미하지는 않지만 부정적 영향을 미치고 있다. 따라서 장기적인 이익 증대를 원하는 경영자는 가능한 한 비정규직 고용 증대를 피하는 것이 좋으며, 만약 피치 못해 비정규직을 고용한다 하더라도 운용에 있어서 보다 신중하
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비정규직과 정규직간을 차별 하지 않은 분위기에 ①햄버거대학과 같은 잘 갖추어진 교육 시스템, ②각종 Contest를 통한 보상과 동기부여, ③비정규직 근로자에게 매니저로의 진급기회부여 ④각종 복지혜택 재공함으로써 비정규직이 가지고
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