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근로자가 그 직위를 이용하여 또는 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니한다는 이유로 불이익을 주는 것을 말한다.”이러한 성희롱 행위가 발생하여
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해고대상 근로자를 보호하기 위해서는 모든 근로자에 대한 해고 회피노력의 명시, 전직준비에 소요되는 합리적 기간을 기준으로 하는 해고예고제, 해고대상자의 전직지원프로그램, 부당해고 구제제도, 해고근로자 우선재고용, 해고근로자에
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외국인 근로자의 유입
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노동력의 국제이동 현상 2.IMF(외환위기)이후의 인력난
출처: 법무부 통계자료 2012.4.30
외국인 근로자 고용정책 변천과정
외국인근로자 고용정책 변천과정
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고용허가제란
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근로자는 부당해고로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 할 수 있고, 만약 월평균임금이 250만원 미만인 경우 변호사 또는 공인노무사의 대리를 통해 권리구제업무가 이루어지게 된다. 노동위원회는 구제신청을 받는 즉시 조사관을
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해고가 있었다면 이에 대하여 진정함으로써 권리구제를 받을 수 있다.
네 번째, 노동위원회를 통한 구제신청이 가능하다. 근로기준법 제28조에서는 근로자는 부당해고에 대하여 3개월 이내에 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다고 정하고 있
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근로자는 근로조건 위반에 대한 손해배상을 노동위원회에 신청할 수 있다. 노동위원회는 근로조건 위반여부 및 손해배상액을 결정한다. 근기법 제26조제2항
②부당해고 등의 구제신청 : 근로기준법 제30조에 위반하여 근로자에 대하여 정당한
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근로자가 부당하게 해고, 정직, 전직, 감봉 등 불이익취급을 받은 경우 3개월 내에 관할 지방노동위원회에 구제를 신청할 수 있고, 노동위원회는 양 당사자를 불러 조사와 심문을 한 뒤 부당해고(징계)여부를 판단하고 구제명령을 하게 된다.
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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부당하지 않아야 한다(判).
VII. 부당징계의 구제
1. 구제의 절차
근로자가 부당한 징계를 받은 경우 노동위원회에 의한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제를 받을 수 있다.
①사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직
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원회의 업무가 수행된다. 노동위원회는 공인노무사나 변호사를 대리인으로 선임하고 근로자들의 부당해고 사건의 경위, 협의안 등에 대한 작성을 돕도록 예산을 지원한다. 선임된 전문가들은 답변서를 작성하고 증거자료를 수집하는 등 일
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