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근로자 고용에 따른 기업 노동비용부담의 경감
Ⅵ. 여성실업의 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
8. 사례 8
Ⅶ. 여성실업정책의 과제
1. 최대한 해고와 실직을 억제하는 정책의 적극적 시행
2. 공공
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부당해고 구제제도, 서울대학교 법학과, 1998
최재웅, 노동시장 유연성과 고용유형의 다양화에 따른 제도개선 방향, 연세대학교 법학과, 2001
*기타
매일경제
Financial Times
Forbes 홈페이지(www.forbes.com)
통계청 홈페이지(www.nso.go.kr)
*목 차
Ⅰ.서문
Ⅱ
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작업중지를 한 경우
산업재해발생위험으로 인하여 근로자가 작업중지 한 것을 이유로 해고 기타 불리한 처우를 하여서는 아니된다.
Ⅴ. 부당해고의 효력
1. 벌칙적용과 사법적 효력
정당한 이유 없이 근로자를 해고한 경우에는 벌칙의 적용을
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해고예고
취업규칙등에 규정된 해고절차의 준수
Ⅳ.不當한 經營上 解雇의 效果
1.不當한 經營上 解雇의 效力
상기한 경영상 해고의 정당성 요건을 갖추지 않고 근로자를 해고한 경우 당해 해고는 사법상 무효가 된다.
또한 부당한 경영상
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부당해고구제절차상의 배제
노조법에서는 부당노동행위에 대해 긴급이행명령제도를 인정하고 있으나, 부당해고에 대해서는 이의 적용을 배제하고 있어 근로자보호에 미흡하다.
* 부당노동행위 구제제도
Ⅰ. 서
1. 부당노동행의제도의 의의
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
- 목 차 -
1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.
2. 근로자가 임금체
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근로자의 실업과 부당해고
4. 상당히 다른 남녀실업자의 전직직종
5. 남녀 전직실업자의 전직업종의 차이
6. 가구주 여성실업자의 규모
7. 비경제활동상태에서 전환한 여성 전직실업자
Ⅲ. 여성가장의 실업 현황
Ⅳ. 여성가장의 구직 현
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해고에 대한 복직명령과 임금소급지급명령을 주된 내용으로 하고 있다.
3) 상이점
근기법상 부당해고구제의 신청인이 해고 등의 불이익처분을 받은 당해 근로자에 한정되는데 반해 노조법상 부당노동행위 구제의 신청인은 당해 근로자와 노
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부당하다는 노동위원회에 의한 명령, 판정, 법원에 의한 판결 등이 확정되면 고용관계가 소급적으로 원상회복되므로 피보험자격 상실은 취소된다.
- 이러한 측면을 고려할 때 사업주가 부당해고구제신청을 통해 원직복직한 여성근로자에게
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해고 사유 등에 대해서는 근로기준법 제27조에 의거하여 반드시 서면으로 통지하여야 한다. 그렇지 않을 경우 법에 규정된 절차를 위반한 절차상의 하자로 인하여 근로자의 귀책사유로 명백한 해고사유가 있음에도 불구하고 부당해고로 인정
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