|
근로자의 생활안정과 재취업의 촉진
Ⅳ. 고용보험제도의 존재이유
Ⅴ. 외국 고용보험제도의 발전과정
1. 노동조합의 자주적인 실업공제기금
2. 실업공제기금에 대한 정부보조：임의적 실업보험제도
3. 사회보험방식의 강제적 실업보험
|
|
|
공하는 독일의 가족주의 모델을 지탱하고 있다.
사회복지급여의 수급권은 시민권에서 나오는 것이 아니라 고용경력에서 나온다는 것이다. 따라서 사회복지급여는 계층에 따라 분화되어 있다. 즉 사회복지제도의 소득재분배의 역할보다는 공
|
|
|
공공부조와 함께 사회복지정책의 가장 근간이 되는 부분이므로 사회보험재원의 조달과 대상자 급여에 있어서 효율성을 높이고 사회보험관리 운영체계의 개선을 통 해 사회보험재정의 안정화가 이루어져야 함
(4)우리나라의 사회복지정책 기
|
|
|
공임금은 정치경제적 추세 반영, 노사협의 또는 위로부터의 전략적 판단 등에 의해 지급액이 결정되었기 때문에 남의 탓이라고 여겨져 왔다. 그러나 연봉제 하에서 임금은 자기 탓이다. 회사는 사원의 역할에 합치한 성과(output)를 기대하고
|
|
|
근로시간 변경을 위한 노동자 및 사용자의 단결권을 인정하게 되었다. 영국의 경제력이 약화되기 시작하던 19세기말 근로자들의 생활이 위협을 받게 되자 숙련공 중심의 노동운동은 미숙련 근로자 중심의 일반노동조합으로 변화하였다. 이
|
|
|
공하여 가족부양기능을 강화하는 사업이다.
가정 봉사원 파견 사업의 내용으로는 가정봉사에 관한 서비스, 개인 활동 지원서비스, 우애서비스, 노인상담 및 교육서비스, 노인결연서비스, 간병서비스 등의 영역이 있다.
(2) 주간 보호 사업
|
|
|
지원정책이다(Scott M. B., 1993). 즉 과세 항목을 선택하는 대신 비과세 항목인 각종 복지제도를 선택하게 함으로써 기업에서 제공하는 복지제도의 확산을 유도하고 이에 대한 세제 인센티브를 부여하는 것이다.
하지만 우리나라의 경우 일부를
|
|
|
공하기 위한 조건이다. 또한 개혁 국면이 길어야 1～2년 정도임을 감안할 때, 각 프로그램에 분명한 우선 순위를 부여한 가운데 그것을 중심으로 해서 정책역량을 집중해 갈 필요가 있다.
한국은 이번의 경제위기를 우리 나라의 근본적인 문
|
|
|
지원
- 전사원 트레이닝복 지원
⑧기념품 지급
- 설날, 추석, 근로자의 날, 창사기념일 등 양질의 선물 지급
⑨ 정기건강검진
⑩ 사내친목서클운영
- 30여개 친목 서클 활동비 지급
⑪ 하계 휴양지 운영
- 전국 콘도미니엄 구입 제공
⑫ 포상
-
|
|
|
.
2. 실시효과
퇴출근로자에 대한 좋은 기업이미지를 심어주게 될 것이고 잔존근로자들에게는 동기부여로 인한 직무만족과 조직몰입으로 생산성증대를 가져올 것이다. * 이직관리
* 방출관리
* 퇴직자 지원제 (Outplacement)
* Inplacement
|
|
메뉴펼치기
