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공하기 위한 조건이다. 또한 개혁 국면이 길어야 1～2년 정도임을 감안할 때, 각 프로그램에 분명한 우선 순위를 부여한 가운데 그것을 중심으로 해서 정책역량을 집중해 갈 필요가 있다.
한국은 이번의 경제위기를 우리 나라의 근본적인 문
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1824년과 1825년에 임금, 근로시간 변경을 위한 노동자 및 사용자의 단결권을 인정하게 되었다. 영국의 경제력이 약화되기 시작하던 19세기말 근로자들의 생활이 위협을 받게 되자 숙련공 중심의 노동운동은 미숙련 근로자 중심의 일반노동조합
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근로자의 고용불안이 심화되는 상황에서, 고용유지지원제도를 활용하여 기업의 경영부담을 완화하고 재직근로자의 고용유지를 최대한 지원하고자 정책적 노력을 다하였다.
특히 실업상황이 악화되어 채용장려금의 지원수준을 임금의 1/2에
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공하는 독일의 가족주의 모델을 지탱하고 있다.
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사회복지급여의 수급권은 시민권에서 나오는 것이 아니라 고용경력에서 나온다는 것이다. 따라서 사회복지급여는 계층에 따라 분화되어 있다. 즉 사회복지제도의 소득재분배의 역할보다
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공제
2) 종합소득공제
(1) 기본공제
본인포함 가족수에 1인당 연 100만 원
(2) 추가공제
기본공제대상자가 다음의 사유에 해당하는 경우에는 인원수에 1인당 연 50만원을 곱하여 계산한 금액을 추가로 공제한다.
① 65세 이상인 경우(경로자우대
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1. 부당노동행위제도란 ?
2. 부당노동행위제도의 유래는?
3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징은
4. 부당노동행위를 해서는 안되는 자는
Ⅱ. 어떤 경우에 부당노동행위가 되는가
1. 법률의 규정
2. 노동조합활동을 방해하기 위하여 근로자에
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공용경력에 따라 사회복지급여를 차별화한다.
독일은 1970년대에 등장한 복지국가 위기론에도 불구하고 사회보장에 대한 개선책을 마련하는데 노력하지는 않았다.
오페와 같은 학자는 구식이며 가부장적이고 고용과 연계된 사회보험은 서부
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2. 실시효과
퇴출근로자에 대한 좋은 기업이미지를 심어주게 될 것이고 잔존근로자들에게는 동기부여로 인한 직무만족과 조직몰입으로 생산성증대를 가져올 것이다. * 이직관리
* 방출관리
* 퇴직자 지원제 (Outplacement)
* Inplacement
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공
⑫ 포상
- 장기 근속상 : 기념패, 포상금 및 유급 휴가 - 우수 사원상 : 우수사원패 및 부부동반 해외 포상여행( 7 ~ 8일 ) 1. 회사 소개
2. 기업문화
3. 노동조합 소개
1) 설립취지
2) 노조의 역사 및 현황
3) 노동조합의 성과
4) 노
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지원정책이다(Scott M. B., 1993). 즉 과세 항목을 선택하는 대신 비과세 항목인 각종 복지제도를 선택하게 함으로써 기업에서 제공하는 복지제도의 확산을 유도하고 이에 대한 세제 인센티브를 부여하는 것이다.
하지만 우리나라의 경우 일부를
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